学校岂能成为就业歧视的“帮凶”

　　据11月15日《重庆晚报》报道，一场毕业生和用人单位的双选会，发出两种颜色的入场券。持黄色券的可9点入场，持蓝色券的只能10点入场。这是14日发生的重庆科技学院的一幕。拿到蓝色入场券的张姓学生14日拒绝进入双选会现场，并准备通过法律手段向校方讨说法，要求学校道歉并返还学费。

　　“很多女生拿到蓝票都大哭一场！”张姓学生气愤地表示，持蓝票者都认为受到歧

　　真的搞不明白校方“葫芦里卖的什么药”？“我们要给用人单位说，先进去的是优生。”是不是未挑明后进来的是差生已给了他们很大的面子？是不是为了培养出所谓的优生而使出的“撒手锏”？是不是非得把学校的苦衷建立在一些学生的痛苦之上？就业对于一个大学毕业生来说是人生的新起点，其重要性不言而喻。大学生就业难，甚至在就业过程中遭遇歧视，这当中有制度性因素，有用人单位的偏见，有大学生就业观的取向，有高校教育与市场对接上的磨合期等。

　　解决大学生就业难，其中重要的一点就是营造一个公平的就业市场，消除就业歧视。学校岂能成为就业歧视的“帮凶”？蓝票先进去，黄票后进入，就不是明显误导用人单位的“选才”吗？现在连很多用人单位都逐渐明白了“成绩只能代表过去”的道理，恰恰学校死抱着成绩这根“救命稻草”，不仅给优差生贴上“标签”，还人为制造出不公平的就业环境，意欲何为？

　　消除大学生就业歧视，不仅是国家、社会及用人单位的责任，也是高校的份内之责。高校该如何作为？是帮忙，还是添乱，甚至成为“帮凶”？这道选择题应该不难解吧。

　　(稿源：红网)

　　(作者：王旭东)

　　(编辑：潇湘行)