榜上无名未必不是好事

　　□范昉

　　浙江省今年开展了特级专家评选工作，这在我省是第一次，在全国是第一家，引起了广泛关注。评选特级专家是一个信号，反映了浙江对拔尖人才的重视和渴望。在经省委确认公布的首批30名特级专家名单中，杭州有3名，温州、嘉兴、绍兴各有1名，宁波榜上无名。

　　省特级专家被称为“浙江省的小院士”，代表了全省最高学术技术水平。这次评选坚持了客观、科学、公正、全面的原则。我市也进行了认真推荐、积极申报。但评选自有它的标杆，有的硬杠子我市目前还达不到。应当承认，我市目前还缺乏国家级、省级的拔尖人才。宁波籍院士虽然不少，目前在宁波工作的院士已有11名，但均为共享院士，没有1名自有院士。宁波也出了一些名人、大家，但都非本土成名，不能算是宁波的。

　　任何事情都要两面来看，宁波榜上无名未必不是好事。它使我们清醒地看到存在的差距，激励我们重视拔尖人才的培养工作，实施拔尖人才培养计划。宁波要出名人、大家，要鼓励人才成名成家。宁波要有自己的本土院士。省特级专家评选3年一次，这次省内几个兄弟城市上去了，我们没有评上，如果下次再不上榜，就有点说不过去了。一切取决于我们的努力，宁波要在拔尖人才培养方面有所作为。

　　重视拔尖人才的培养，首先是宁波自身发展的需要。省里进行特级专家的评选，其本意也在于促进拔尖人才的培养，依托拔尖人才的学术技术优势，积极推进创新团队建设，充分发挥他们在学术技术创新中的领军作用。可以这样说，拔尖人才是一种“母体人才”，能收到以一带十、以十带百之效。

　　其次，宁波的人才工作到了厚积薄发、蓄势待发的时期。宁波已经拥有48万人才总量，博士、博士后670余名，硕士5500余名，高级职称人才16000余名。通过观念创新、政策创先、机制创活、环境创优，有效提升了整体人才资源开发水平。更为重要的是，宁波经济社会实现跨越式发展，一批大院大所落户宁波，必然催生各类拔尖人才。在这块土地上产生国家级、省级拔尖人才，只是时间问题。问题在于要通过我们的努力，尽量缩短这个时间。

　　再次，要把依靠人才自身努力和依托组织力量有机地结合起来。拔尖人才的成长有其自身规律，谁也无法刻意地培养一个“爱因斯坦”出来。但仅仅靠人才自己的努力是不够的，在落实培养、争取项目、参与评奖、资金投入等方面，要通过组织形式，帮助他们向目标冲击。比如，物色一批优秀“苗子”进行培养，经过几年努力，使他们成为“尖子”；帮助他们争取国家级和省级的项目，国家级和省级的项目多了，评奖的机会就多了；还要通过建立专家研修制度、学术休假制度、专项资助经费等，不断提高他们的学术技术水平，开发他们的创造潜能。

　　最后，笔者想说的是，在拔尖人才的培养中，年轻人是值得重视的。“每一个学科里，最生气蓬勃、能够确定科学前途和方向的，是年轻人”（杨振宁语）。爱因斯坦1905年发表狭义相对论时是26岁。在量子力学出现时，活跃在第一线的也是20多岁的年轻物理学家们，量子力学甚至被称为“孩子们的物理”。“年轻无极限，年轻没有什么不可以”，真正创新创业阶段是在年轻阶段，这是最值得期待的。