惠铭生浙江省湖州市南浔区总工会共有275名工资信息员，他们每人都有一个代号，只有区、镇两级工会个别人知道他们的真实姓名。他们遍布全区各个角落，隐藏真实身份，任务是对所在企业及周边企业的工资支付状况进行监督，一旦发现有拖欠工资行为，立即向区总工会维权中心或镇工会维权站举报。（《华南新闻》11月15日）作为职工的“娘家人”，工会部门积极创新手段，主动采取各种措施维护劳动者的合法权益，这值得赞赏。但是，如此创新手段，似有作秀的味道。
众所周知，企业拖欠工资，不是什么保密的事，更不是职工愿意面临的事，企业一旦拖欠，职工谁都愿意通过组织为自己维权，只要明确维权的组织，只要畅通维权途径，企业一旦欠薪，哪个职工都巴不得将信息提供维权组织，根本不需要什么工资信息员，更别说“卧底”了。
从多年的实践经验看，欠薪现象严重，根子在于政府有关主管部门监管不力，甚至推诿扯皮，致使职工遭遇欠薪后，要么求助无门，要么追偿欠薪的代价太高。对于愈演愈烈的欠薪问题，有关部门所面临的不是欠薪的信息问题，而是效率低下、不能切实为职工维权。关键在于，有关部门要做到“执政为民”，遇到一起欠薪行为，就纠正一起，威慑不法企业，使之不敢欠薪。
