本报讯（记者范国忠）上海矽钢有限公司将对在该公司工作的所有进城务工人员实行工龄津贴。所有在矽钢公司工作一年以上的进城务工员工，将从明年1月1日起，根据工龄的长短，每人每月获得20元到50元不等的工龄津贴。这一为进城务工员工增发工龄补贴的做法，在本市还是一件新鲜事。
三年前，矽钢公司只有四五十名进城务工员工，都在比较艰苦的岗位上工作，此后
根据生产的需要，进城务工员工人数逐年增加，今年已达到312名，其中很多人还在该公司的多个技术岗位工作。矽钢公司党政工十分关心这些进城务工员工，除了劳动报酬、综合保险等严格按国家和本市的有关规定支付、购买外，还根据企业实际情况，陆续出台了各种关心进城务工员工的举措，如每月给予他们一定的饭菜津贴、工会开办民工学校、中秋节在编员工不发月饼而进城务工员工每人发一盒名牌月饼等等。据介绍，公司实施为进城务工员工增加工龄津贴等多项措施，每年要多支出费用70多万元。
该公司党委副书记周鹏飞、工会主席陆福青都表示：不能把进城务工员工只当作劳动力使用，而是要把他们当为企业创造财富的员工看待。要根据企业的发展，在能够承受的范围内给予他们一定的补贴，适当增加他们的收入。要让员工爱企业，企业就要像爱自己家人那样爱员工。这样，企业才有凝聚力。
有关工龄津贴的规定在进城务工员工中引起强烈反响。进城务工员工刘成军说：“我们老乡在企业打工的不少，但很少有单位能像矽钢公司这样做。”郁洪柱、肖永超、张其礼等进城务工员工也认为，企业是真关心进城务工员工，想方设法为他们增加收入，他们为企业作贡献的劲头也更足了。目前，矽钢公司进城务工员工每月无序流动率由原先的7.2%下降到了1%，保证了企业生产的健康有序。
