前天，从湖州市委组织部、湖州市人事局获悉，本月开始，湖州市在全省率先推行事业单位行政职员职务等级新政策，事业单位的职员实行等级制后，职务设置为4个等级。
过去，事业单位专业技术人员的职称可晋升，可行政管理人员却缺乏有效的考核和激励机制，使全员聘任及竞争上岗等措施的激励作用大打折扣。今年，湖州市率先在3家事业单位开展试点工作，并出台了《湖州市事业单位职员管理试行办法》。
《办法》规定，职员职务设置共分4个等级：三级职员（正、副）；四级职员（正、副）；五级职员；六级职员。同时，将实行职员职务等级工资制，三级职员薪金待遇相当于处级干部，四级职员薪金待遇相当于科级干部。在被聘任期间，执行国家规定的职员职务等级工资标准，并享受相应的各种福利待遇。
一个单位的职员职务等级，实行结构比例控制。如三级职员的职数按单位现有领导职数的30%确定。但单位中有七种类别的人员不受规定的比例限制：即领导干部退居二线；部队军官转业者；大学本科毕业生；硕士、博士毕业的高学历人才；大专生以上毕业工作满20年，高中或中专毕业工作满30年以上；事业单位原确定的主任科员、副主任科员；国家机关任处级、科级职务人员调入事业单位的，这些人员均可直接确定为相应级别的职员职务等级。
事业单位职员晋升，按从事工作年限和业绩的有关规定来确定。职员实行聘任制，按照岗位职责和任职条件，坚持竞争上岗、择优聘任。聘任期限一般为3至5年，聘任期满考核称职的，可以续聘。（晓华）(杭州日报)
