本报讯（记者宋长星）作为家电销售行业的龙头企业，永乐家用电器有限公司注重工会组织建设，该公司不但上海地区新开8家门店都成立了工会，在江苏、福州的分公司也都成立了工会，目前整个公司员工入会率达到了85%左右。
该公司工会以法律培训、案例培训等方式，加强工会干部协调处理劳动纠纷的能力。各基层工会成立了维权、生活、女工、劳动保护、文体等小组，各小组定期或不定期地学
习、交流与员工切身利益相关的政策、措施，从而更好地建立和完善劳动争议分析、预警预报、报告和通报制度，提高工会参与劳动争议调处工作的水平。
为配合行政、业务部门，加强员工道德建设和职业规范评估，该公司工会积极开展行业业务技术比武活动。今年以来，公司营业员在6个专业上进行了技术比武。同时，工会注重加强对员工的劳动环境、劳动安全、劳动报酬的保障力度。工会根据职工（代表）大会制度，探索非公企业民主管理的新方法，设立员工热线，鼓励广大员工多给领导提出建设性建议。
该公司工会还建立了困难员工关爱网络，实现对帮扶对象的困难救助。工会每月给过生日的会员举行聚会,定期举行集体活动，还根据公司的工作实际，根据员工的文体特长，成立足球队、篮球队、乒乓队等活动队，组织训练，开展各种比赛，既锻炼员工身体又提升公司形象。
