新华网济南11月17日电（记者丁锡国）山东省潍坊市最近开始实施干部选拔任用工作全程记实制度，以防止用人失察失误，提高干部选拔任用工作质量。
据潍坊市委组织部的同志介绍，实施这一新制度后，他们对干部选拔任用的全过程都要进行记录，民主推荐、考察、酝酿、讨论决定四个环节和事前沟通、任职等规定程序的履行情况等，都要记载下来。在选拔干部过程中出现的一些特殊情况和重要情况也要记载。需
要记实的重要情况有：组织推荐提名对象直接被确定为考察对象的情况；民主推荐得票未排在第一位，但被确定为考察对象的情况；领导干部署名推荐的情况；在干部考察预告和任前公示期间信访举报调查情况及结论；考察过程中群众有反映、但考察组一时难以核实的问题；考察组的意见、组织部门的任用建议方案、书记办公会酝酿建议、党委讨论决定意见不一致的情况；破格提拔和越级提拔任职的情况；超职数配备干部的情况；受纪律处分的干部处分期满或撤销处分后重新任职情况；征求执纪执法等部门意见过程中需要说明的情况；需经选举产生的干部落选或由人大常委会任命的干部未通过，另行安排的情况；实行试用期制的干部，试用期满未能正式任用需延长试用期，以及延长试用期满后仍未正式任用的情况；领导干部的配偶、子女及其他直系亲属的提拔情况；双重管理的干部任免时主管方、协管方意见不一致的情况等。
潍坊市对干部选拔任用情况的记载，一人一表，一事一记，时间、地点、责任人、事由、结果等都要详细、真实地记录，记录人、审核人签字后，由组织部干部监督科负责保存管理，提供虚假记录者将被追究责任。
潍坊市委常委、组织部部长钟少林认为，对领导干部选拔任用实行全程跟踪记录，可以有效地防止不履行程序、越过程序、简化程序、变通程序等现象的发生；同时，将选拔任用干部监督的关口前移，便于发现问题，及时予以纠正，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”；也使干部选拔任用的主体责任更加明确，为落实责任追究制度提供了依据。
