本报讯(记者王欣)实施“人才强企”战略，提高国有经济主导竞争力。市国资委党委昨天召开系统人才工作会议，市委常委、市委组织部长、市国资委党委书记姜斯宪到会讲话。
近两年来，市国资委党委系统各企业集团以科学发展观、科学人才观为指导，加大了人才培养、引进、凝聚、服务、激励的力度，人才队伍的结构和素质有了新的改善和提高。45岁以下的人员在科技人才和高技能人才队伍中的比例分别占71.6%和26.9%，拥有6名两院
院士和一大批荣获国家级、上海市荣誉称号的专家、学者与技术能手，一些优势企业借助产业高地建设集聚了大量高层次人才，具备了较强的人才竞争优势。涌现出光明乳业总裁王佳芬、百联集团总裁王宗南、上海电气集团上海重型机器厂董事长吕亚臣、上海隧道工程股份有限公司总经理周文波等15名上海国有企业的优秀企业领军人才。
据了解，上海将加快创新人才工作的体制机制，着力提高国有企业人才队伍、制度、环境三个竞争力，切实使紧缺人才“引得进”，关键人才“用得好”，高层次人才“留得住”，力争在“十一五”期间，建设一支忠于国资、善于创新、能力突出、业绩明显、结构合理的产权代表、经营管理者、思想政治工作者、科技人才和高技能人才队伍，形成一支50000人左右的科技人才队伍、1000名左右的科技领军人才和学科带头人、10名左右的高层次科技顶尖人才。
