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□文／海峰博山质监分局将行风建设视为全局的“生命线”，采取建立制度、加强教育、严格管理、规范服务、强化监督等措施，“五指并扰”抓行风，干部职工精神面貌、工作作风发生了显著变化。该局近年来先后被评为省级“青年文明号”单位，市级“文明单位”和“巾帼文明岗”，博山区“建设博山有功单位”和“行风建设先进单位”。行风建设无小事。该局成立了行风建设工作领导小组后，实行了行风廉政建设双重责任制，并通过层层签订《行风廉政建设责任书》，形成了“一把手亲自抓、分管领导具体抓、业务部门负责人各 负其责、纪检监察协调监督落实”的工作机制，以严格的制度促进了行风建设的落实。为了提高干部职工的思想素质和敬业精神，该局实施了“123456工程”，对全局工作提出了明确要求。全局力争实现“一个目标”：创建省级基层样板局；搞好“两个面向”：面向企业为企业服务，面向社会为百姓服务；形成“三业观念”：敬业、忧业、乐业；倡导“四为精神”：团结为心、奉献为德、务实为本、创业为魂；树立“五字形象”：威、专、公、廉、新；打造“六大理念”：想干、能干、会干的工作理念，团结就是力量，和谐才能进步的团结理念，敢于竞争、诚信竞争的竞争理念，创新无止境，成就零起点的创新理念，人无全才、扬长补短，人人是才的人才理念，学以修身、学以成事的学习理念。通过“123456工程”的实施，使干部职工学有榜样、干有目标，提高了行风建设的针对性。为了在实际工作中坚持严格管理，依法行政，该局详细制定了工作人员日常行为规范，要求质监干部必须挂牌服务，亮证执法，遵规守纪。同时，该局还建立了规范的行政管理程序，制定了《执法人员工作规范》和行政案件审理制度，形成了制度管人、流程管事的工作机制，有效杜绝了各种违规违纪行为，切实做到了公正执法，廉洁执法，受到了企业和社会各界的好评。为了推进机关效能建设，该局制定出台了若干规章，建立了“首问责任制”、“服务承诺制”等制度，督促全局职工提高工作质量和服务水平，服务经济发展。局党组开展了“企业走访、群众接访、案件回访”活动，并通过行风热线、设立意见箱、发放调查卷等方式征求各方面的意见和建议。而聘请行风联络员等制度的实施，也使该局形成了强有力的行风督察内外监督机制，有效地推动了行风建设的深入开展。通过几年来坚持不懈地狠抓行风建设，博山质监分局各项工作在当地组织的部门评议中连年获得好评。但该局也深刻地认识到，千里之行，始于足下。行风建设是一个系统工程，只有不断在实践中探索前进，从一点一滴做起，才能为优化经济发展环境做出更大贡献。
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