大连：高技能人才托起老工业基地振兴

　　人民网大连视窗11月17日电近日，中国北车集团大连机车车辆有限公司电子班班长刁培松和高级技师张贵文，成为集团公司首批“金蓝领”称号获得者，这是公司为激励青年技术工人不断提高技能，成为同时具有研发和制造能力的复合型高技能人才而设立的奖项。截至目前，该公司共培训了1445名高技能人才，在技术工人队伍中，具有高级工以上技术等级的有687人，占技术工人总数的百分比由“十五”初期的8%上升了5个百分点。这是大连注重培养高技能人才的一个缩影。

　　大连是一个工业城市，几十年来形成了包括石化、造船、机车、机床、重机、轴承、工业制冷等行业，完整的工业体系和强势的工业基础。随着改革开放的不断深入和经济的发展，国有企业面临着改制，民营企业不断发展壮大，导致国有企业技能人才流失，高级技术工人青黄不接的问题在国有企业已经成为一种普遍的现象，最终致使高端技术无法转化成高质量的产品。大连作为东北老工业基地振兴的核心城市，充分认识到高技能人才在老工业基地和经济发展中的重要作用，近年来从培养实用型高技能人才、提高技术工人岗位待遇做起，同时从国内外引进聘用急需的高层次技术人才，如今不少门类的高级技术工人已成为供不应求的“香饽饽”，托起了老工业基地的振兴。

　　如何培养高技能人才？大连市建立了以发展中、高级职业培训为重点的市场化职业培训体系，全市51所技工学校，根据市场需求对技术工人进行培训与再培训，提高职工队伍素质和就业素质，每年为全市各企业输送1.4万技术人才，技术工种人员纳入良性发展轨道。大连每年还重点选择4—6个通用性、综合性较强的专业技术工种开展全市技能大赛和10大技术状元、100位技术能手的评选活动，激励职工主动学技术，使一大批优秀人才脱颖而出。一年来，有57人晋升为高级技师，109人晋升为技师，227人取得高级工职业资格证书。为大连市的经济建设和社会发展提供了可靠的智力支持，为企业的持续发展储备了雄厚的人才资源。

　　为了解决技工队伍的断档问题，大连积极提高技术工人的待遇，增强岗位的吸引力。以大连机床集团、大连重工起重集团等大型企业为首的规模企业，把知识、技术、技能生产要素纳入薪酬分配中，同时规定高级技师可以享受到和工程师一样的待遇，充分体现高技能人才的贡献价值。企业还发挥自身优势，积极为主要技术工种提供实习演练场地并配齐教学设施。

　　各企业还结合生产需要，积极引进人才，相关部门在为企业引进人才办理手续的过程中，减少审批环节，简化办事程序，提高办事效率，为引进人才开辟“绿色通道”。各区、市、县也结合本地区实际，依法制定更加优惠的人才引进政策，并对有突出贡献的人才给予资金补贴，吸引各类人才到大连发展或创业。

　　高技能人才的聪明才智在企业中也得到充分施展，成为企业的中坚力量，带领并影响技工队伍自主创新，保证生产的正常进行，充分运用自己的聪明才智和卓越技能解决生产难题。瓦轴集团公司大力实施人才战略，为技术工人成长设计了绿色通道，使一批高技能人才脱颖而出，维修电工仲双宏是瓦轴培养的机械工业技能大师，十几年来为企业节约资金1670多万元。2003年被授予“国家高技能人才培训基地”的大连重工·起重集团，以培养高技能复合型人才和造就高素质的员工队伍推动企业不断创新发展，使企业在重组搬迁中生产经营仍然实现了快速增长，成为全国同行业销售额最大、纳税最多、劳动生产率最高、经济运行质量最好的龙头企业。（王金海赵君）