年终岁尾话“落实”

　　每到年终岁尾，就会听到一些单位的领导抱怨：工作难做，任务难落实。特别是一些年初制订的计划或工作目标落实不了，可能要“落空”。那么，该落实的怎么会落空呢？我们不妨看看这些单位的领导是如何“落实”的吧！

　　据了解，时下有些单位领导对于抓落实有着自己的固有模式：开会表态——制定计划——大造声势——总结汇报，而实际上，情况未掌握，工作未落实，问题未解决。还有些

　　抓落实是领导工作的一个基础环节，也是领导干部的重要职责。何谓领导？领导是指“率领并引导朝一定方向前进”。抓落实是领导工作的题中应有之义。下面不落实，根源在上面。如果只会作报告、喊口号、发文件，而不会将决策贯彻到基层，把方针政策交到基层干部群众手里，将措施转化为各级的行动，是不能真正引领干部群众前进的。以改革、务实著称的邓小平同志早在1978年就指出，在路线是非基本澄清之后，各级领导“要鼓实劲，要解决实际问题，要踏踏实实的工作，一句话，就是要落到实处”。我们常说：“领导就是服务”，就是指要通过服务来实现领导；其实，领导也就是落实，领导工作就是落实工作，就是组织落实党的方针政策，落实各级各项决策措施，不落实意味着失职，不落到实处又怎么领导？所以，领导干部应把落实作为工作目标，作为自己的追求，作为衡量思想和工作的“标杆”。要争当能落实、会落实的领导，对工作不落实要有切肤之痛，要有工作不落实则如牛负重，食不甘味、寝不安寐的高度负责精神。工作不到位，群众不满意，心情如何能够“安稳”、“塌实”？这方面周总理就是我们的榜样。他殚精竭虑，身体力行，一心为民，鞠躬尽瘁，许多工作都要亲自过问，亲自了解情况，亲自接见下级和群众，亲自处理问题和解决问题。交给下面同志办的事，他还要亲自检查督促，直到问题得到解决。有这种工作精神和工作作风抓落实，又怎么会抓“落空”呢？

　　但愿那些抱怨工作难落实的领导能认真反省工作落空的原因，当落实的榜样，做落实的表率，让每一份计划、每一项工作都落到实处。

　　(稿源：红网)

　　(作者：林伟)

　　(编辑：杨国炜)