【南京日报报道】 （通讯员张良记者李子俊） 今年是我市实行地税代征残疾人就业保障金的第一年。这一政策实施后，效果明显。去年全市3．9万多家在地税部门登记的单位中，只有30％的单位主动按比例安排残疾人就业，或是交纳残疾人就业保障金，而今年则达到60％。近日，市残联和市劳动和社会保障局劳动监察支队，对全市40余家重点单位进行了残疾人劳动就业执法监察。
“安排残疾人做什么呢，这不是叫我们白‘养’着吗？”面对残联和劳动部门人员，南京某公司人力资源部工作人员犯起了难。下关区残联的陈顺平所长说，按照《南京市按比例安排残疾人就业规定》，各用人单位应当按照不低于本单位上年度在职职工总数1．5％的比例，安排残疾人就业。对拒不接收残疾人的单位，要收取残疾人就业保障金。对该单位，他们下发了劳动执法监察通知书，勒令他们尽快落实相关政策，不然将申请法院强制执行。
在另一家公司，公司负责人说，还不知道政府有按比例安排残疾人就业的法规政策。“你们公司22名正式职工，只要安排一名残疾人就业就行了。”残联工作人员告诉他。“我们公司正好缺一名文秘，最好还能懂点外语，你们那有合适人选吗？”这名负责人问。“目前登记的残疾人中，好像没有能胜任的。”市残联机关党总支副书记张良苦笑着摇了摇头。
“残疾人普遍学历不高，是造成难就业的重要原因。”张良说，目前，残疾人找到的岗位，大多数是保洁、收银等简单工种。
(编辑涵烁)
