劳动合同也应对性骚扰说“不”

　　修改后的《妇女权益保障法》将于12月1日正式实施，其中增加了“禁止性骚扰”的条文，专家建言———

　　“任何人不得对妇女进行性骚扰”；“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”……备受关注的《妇女权益保障法》修改后将于12月1日正式实施，这是我国立法史

　　张小姐是河南人，10月初来沪一家广告公司应聘兼职，简单的面试过后经理让她立即就上班。“当时经理在办公室里一边打电脑游戏一边和我闲聊，直到下午5点多也不安排我去工作，等同事们都陆续下班了，经理到门外转了一下，再进来时两只手就很不规矩地向我伸过来……”张小姐告诉记者。“找份工作不容易，所以我只好忍气吞声地继续留在公司上班，但半个月过后，经理就以工作效率太低为由炒了我的鱿鱼，连工资都没给。”张小姐无奈地摇了摇头。

　　张小姐遭遇的是典型的“办公室性骚扰”，修改后的《妇女权益保障法》中规定：“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”。诚和律师事务所罗玲律师表示，在办公室里女性受到性骚扰的威胁要远远高于其他场合。“禁止性骚扰”应编入劳动合同，这是一个抑制办公室性骚扰的好办法。

　　罗律师建议一些用人单位应该借着修改后的《妇女权益保障法》的正式实施，将防范性骚扰的内容写进劳动合同或员工手册，以此约束一些人的不轨之举。例如男上司与女职员谈话，不应在封闭的办公室，否则女职员有权拒绝。女职员受到不礼貌对待时，可向纪律部门投诉，并要求道歉，情节严重可要求赔偿。

　　□记者苏翘翘