以德治企　和谐发展（思想政治工作创新笔谈）

　　钟均奇贾根元

　　企业的和谐发展与职工的思想道德素质密切相关。大力加强职工的思想道德建设，引导职工将个人发展自觉地融入到企业发展之中，是当前建设和谐企业的一项重要内容。

　　弘扬美德凝聚人。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以自立意识、竞

　　改进方法吸引人。切实了解职工的思想状况和利益要求，紧密结合企业和职工的生产生活实际，以解决思想问题和实际问题为切入点，疏导思想，理顺情绪；改进方式方法，增强吸引力和感染力，把思想政治工作渗透到企业的方方面面，辐射到职工的社会和家庭生活中，让职工经常受到正确的教育引导。

　　创新文化感染人。建设适应时代发展要求的企业文化，以达到“润物无声”的效果。推行安全生产亲情化管理，让职工和家属共同参与安全管理，培育安全文化；以建设诚信窗口、争做诚信职工为重点，以“生产为市场、窗口为社会、机关为基层、后勤为一线”为主要内容，培育服务文化；引入现代管理方法，坚持用绩效评价企业和职工，形成“不唯学历重能力，不唯资历重业绩，一切凭业绩说话”的导向，培育管理文化。

　　完善机制督促人。落实党委统一领导、党政齐抓共管、一把手一岗双责的道德建设责任制，制订规划和实施方案、评价标准，实现道德建设制度化；结合企业和岗位实际，制定道德规范，用制度促进职工道德养成，实现道德标准规范化；把思想政治工作纳入干部业绩考核，明确规定工作责任，实行管人、管事与管思想相结合，实现运行机制人本化；把道德建设的目标任务与单位业绩考核挂钩，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，实现监督考核常态化。

　　（作者为河北省石家庄市电业局高级政工师）

　　《人民日报》(2005年11月21日第九版)