宁波日报讯（记者沈朝晖余姚记者站龚宁）在余姚市富达电器、舜宇光电等一批国内知名企业里，活跃着一支“编外”高层次人才队伍，这些人才有的每年只来二三趟，有的甚至从来没有到过企业，但他们却在为企业新产品开发、市场前景分析、现代化管理等方面起着重要作用。记者近日在余姚采访时了解到，目前约有6000余名上海、杭州、南京等长三角地区的“候鸟型”高层次人才在余姚服务和工作，为该市经济建设注入了新活力。
近年来，余姚市考虑到邻近的长三角地区高层次人才一般不愿意离开或离不开自己的工作单位，以及担心离开原单位后难跟踪国际先进科学技术等实际情况，打破传统的国籍、户籍、身份、档案等人才引进中的条条框框，大力推行“户口不迁、关系不转、双向选择、自由活动”引才机制，柔性引才成为余姚人才工作的新亮点。
把“人”与“才”分开，“不求所有、但求所用”等引才理念如今已是余姚众多企业的共识。宁波鑫高益磁材有限公司是一家生产大型医疗器械核磁共振的企业，去年销售额达1亿元，产品在国内同行中销量居第一位。去年9月，上海交大知名生物医学工程专家陈亚珠院士率领的科研团队“加盟”鑫高益公司，与企业共同研发“自聚焦型高强度聚焦超声治疗系统（HIFU）”新产品。该项目主要用于肿瘤与癌症患者的治疗，预计其潜在市场销售额超过10亿元。一些企业则把研发、设计中心设到上海等人才集聚的城市。如国内最大的吸油烟机生产企业帅康集团把公司产品设计中心设在上海，直接吸引20多名高层次人才为其所用。
同时，该市充分发挥省博士后余姚技术创新基地和浙江大学研究生余姚社会实践基地的作用，组织省博联的博士后每年四次以小分队形式有针对性地来进行技术洽谈和帮助指导工作，还先后礼聘54名研究生来余姚进行挂职锻炼，担任乡镇长助理、局长助理和部分企业总经理助理等职务。
