市人事局副局长：就业难究竟难在哪里

　　【金陵晚报报道】 “毕业生就业难”究竟“难”在哪里？昨天，在南京国展中心2006届毕业生供需洽谈会现场，南京市人事局副局长吴成钢以典型事例做了分析。

　　吴成钢说：从人才需求量和人才供给量看，需求依然大于供给。如果仅仅做两者的数据比对，应该不存在就业难。实际上，为社会需求量大的专业，可供资源却有限，而一些毕业生众多的专业又大大超出了社会需求。

　　吴成钢举了两个突出的例子：一是软件专业人才。按十一五规划，江苏软件产业将在5年中形成600－800亿元的产值，以人均产值30万元计算，5年内江苏省至少需要20万－30万名的软件专业人才，但目前的人才存量仅3万人，全省高校培养的相关专业人才年供给量仅1万人，即使全部留作己用，也是微乎其微。

　　二是市场营销专业人才。在人才市场上，该类专业长期居需求量之首，但是企业总是无法满足。开设市场营销专业的高校众多、毕业生数量也不小，但反映在招聘和就业上，竟然是双方都不满意。企业喊“招不到人”，毕业生抱怨“找不到工作”。

　　结构失衡在很大程度上导致了就业难，而在结构性矛盾的背后，则潜藏着人才培养、人才使用等深层次的矛盾。在软件产业，其人才结构分为高、中、低3层结构，其比例大致为1：4：7。高端软件业人才主要是系统分析师、项目经理等，毕业研究生需要5－8年的工作经历才能胜任；中端软件人才主要是专业技术人员，一般本科毕业生工作1－2年就可以做好；低端软件人才主要是写码员，其技术难度不高，但数量庞大，受过高职或中职教育的大、中专毕业生均可胜任。

　　市场营销专业的大需求量源自商业模式和用人模式的转变。现今商业模式越来越倾向于个性化服务、以销定产，销售往往和研发一样居于企业的龙头地位；另一方面，企业对营销人员基本上采取“底薪＋提成”的薪酬模式，以降低运作成本和风险。当这种基本模式对毕业生来说，则很难接受。

　　吴成钢说：按现今商业模式，企业需要的市场营销人才应该有良好的心理素质和较强的实战能力，有能力掌握人脉构建客户网，更要吃苦耐劳。但目前毕业生择业普遍向往高稳定和高收入，怕动怕变，所以才会有上百个人去争一个公务员岗位；而用人单位在人力资本运作上还不成熟，超前人才消费导致高才低用。其实像软件产业那样对人才结构进行细分，就不至于把“写码员”的岗位都给本科生。戚若予(编辑暴雪)