维权:从提升就业质量开始

　　●就业质量是反映劳动者在就业过程的每一个环节上被公平对待程度的综合性概念，有着丰富的内涵

　　●进一步完善和健全劳动法律法规，是提高劳动者就业质量的前提

　　●工会积极会同人大、政府部门依法维护、保障劳动者的基本权利

　　●经济持续健康发展和构建和谐社会的要求，为提高劳动者就业质量打下了基础

　　“胸闷”现象正在各个群体蔓延

　　周路是一家股份制企业的操作工。自技校毕业后到这家企业工作，企业先是以试工期为名，让他上岗工作。6个月后，企业以“不适合工作岗位”为由，让周路“下岗”。几个月后，这家企业又招工，周路又应聘“上岗”。结果，这家企业仍然提出周路必须先经过试工期，才能签订劳动合同。无奈，找不到工作的周路只好“屈就”。再次试工6个月后，企业与周路签订了一份3个月期限的劳动合同。3个月后，周路又“下岗”了。越想越想不通的周路，找劳动部门申诉、找法律援助机构咨询，劳动等部门的接待人员告诉他：企业没有“违法”，难以采取处罚措施。

　　类似周路因为就业质量问题而“胸闷”的现象，正在向各个领域、行业的职工群体蔓延。目前，就业质量不高的群体虽然主要为劳务派遣工、下岗失业人员、进城务工人员和技术技能缺乏、文化水平低的群体，但一直处于相对强势的“白领”，也不得不面对超时、超负荷的劳动状态。