两岸城巿新一波人才迁徙潮（台海瞭望）

　　■北京上海凝聚民族活力

　　台湾《远见》杂志最新一期的文章指出，敏感的政治关系，羁绊不了积极冲刺事业版图的台湾企业家和专业经理人，他们马不停蹄地穿梭在大中华经济圈的每个城市，到处为家。

　　香港林麦国际集团董事长王禄訚，生长在台湾，创业在台湾，公司在香港上市，全世界到处跑的他，还抽空到北京大学进修EMBA；高盛证券台北分公司总裁余佩佩人在台湾，先生在香港，父亲在上海，中秋节三人相约在上海过节。

　　对这群活跃的台湾企业家和经理人而言，整个大中华经济圈都是他们的舞台。对这个区域的每个城市而言，如果他们无法经营出城市的优势，人才随时都会调头离开。

　　“人才是城市竞争力的一环。”台北市长马英九指出。经济发展快速的城市往往会吸引许多人才主动来投靠，例如上海是目前大中华经济圈内最大的人才吸石；企图心强的城市也会想办法吸引更多的人才，例如澳门开放投资移民，最低投资门槛是150万元人民币，但一定要大专毕业，希望进来的移民是高素质的人才。“可是我们连大陆的科技人才都进不来，怎么竞争？”马英九叹口气说。

　　“看看猎头公司都往大陆去发展，就知道人才往哪里流了。”港澳台同乡会前会长王干麟说。

　　大都市必然是移民城市，移民是推动都市发展的动力。25岁的夏杨来自湖北，18岁就来北京工作，她说北京的生命力在“北漂一族”，所谓“北漂族”是北京人对外地来京打工人群的一种称呼。

　　“北京和上海的发展，是聚集全民族的活力。”长居上海的建筑师登琨艳也这么说。

　　■两岸薪资差距快速拉近

　　在上海，估计有50万台商及眷属，有6万日本人，还有许多香港人、海外华人，再加上其他外国人，外来人口大约在百余万人，几乎是台北市1/3的人口数。他们不是已迁居上海，就是像候鸟般往返上海和故乡，算是广义的“上海人”。

　　台湾最早去大陆发展的是个人和中小企业；第二批是大企业；第三批是台籍干部、技术人员；第四批是专业人士；最新的一批是“台创人员”。登琨艳表示。“台创”是指创意含量高的人才，例如工业设计、行销和流行音乐等，这批人是目前在大陆最具有竞争力的台湾人。

　　在大陆的零售服务业里，台籍干部也是闪亮的族群。很多大陆百货公司的高级干部用的是台湾人，出身自台湾的家乐福、万客隆、太平洋百货的一批干部，可说是大陆早期发展零售市场的种子部队。

　　大陆高层管理人才严重不足，不少上海外商保险公司的负责人也都是来自台湾地区，如果台湾当局开放银行业赴大陆投资政策，台湾“国际寿险管理协会大中华区”主席乔培伟预估，5年内将有更多台湾的金融人才流向大陆。

　　薪资差距的快速拉近，可能让台湾在这场人才板块挪移的变局中，更无招架之力。

　　现在大陆提供专业人才的待遇愈来愈高。王禄訚在大陆的分公司招募当地名校MBA毕业生，起薪1.2万元到1.5万元人民币，比台湾岛内名校如台湾大学、政治大学的毕业生待遇还高。

　　“中国大陆的薪资待遇未来一定会普遍赶上、甚至超越台湾。”王禄訚说。

　　■“老朋友都跑去大陆了”

　　由于台湾的个人收入一直在原地踏步，相对大陆的薪资快速上涨，高阶经理人也变得进退维谷。

　　台湾威盛大陆区行政长徐涛12年前到北京工作时，收入高过大陆同级的专业经理人不止10倍；但现在，比起大陆大型外资或民营企业同样的职位，徐涛的薪水已经不算高了。“这样变得很尴尬，回台湾去，人家觉得你很高薪，但在这里跟人家比，却是一天比一天差。这种情况，你还不能向老板说。”他苦笑地摇着头说。

　　北京豆豆厨食品公司董事长罗清屏初到北京时，对北京冬冷夏热的气候很不适应，也常感到孤独，但事业蒸蒸日上，弥补了生活上的孤寂。从创业初期一个月来大陆一周，逐渐加长到每个月两周，到现在一个月只有一周在台湾，他有心理准备，未来可能采用大陆留两个月、台湾一个月的模式，“我已下定决心，长期留在中国大陆发展。”他说。

　　徐涛认为，自己在5年之内要离开大陆这个舞台的可能性不大。在上海得到更大发挥空间的登琨艳更肯定地说，未来绝不会在台北终老。52岁的王干麟说，1970年代很多去香港发展的台湾人，在退休时都会跑回台湾；但现在他回台湾却发现，很多在台湾的老朋友都跑去大陆了。

　　对于以上种种现象，《远见》杂志的文章认为，大陆目前普遍缺少管理人才，尤其是中高级人才，这种现象可能还会持续一段时间，加上大陆就业机会多，专业人员的流动率很高，说中文都可以通的大中华经济圈，未来的移民流动将更加快速。

　　《人民日报海外版》(2005年11月22日第三版)