让干部选拔真正由“干”做主

　　安阳市北关区用“三维测评法”科学测评干部、选拔干部(见本报11月13日报道)，之所以受到干部群众好评，关键在于这个办法创新了干部选拔任用方式，营造了公开、公平、竞争、择优的用人环境，让干部选拔由“干”做主。

　　省委书记徐光春在省委七届十次全会上指出:“干部干部，是干出来的”，“并不是干部自己跑出来的、说出来的”。这些话既是对干部选拔中不正之风的严厉批评，也是对干

　　干部选拔中之所以出现“跑出来的、说出来的”现象，说明我们的干部选拔制度还存在着让跑官要官者有机可乘的漏洞。跑来的官、要来的官，一旦当上了，便会更加热衷于“跑”和“要”，哪里还会把干工作放在心上？更为严重的是，这样的“示范”作用还会腐蚀整个干部队伍，使一心干工作的干部寒心，使跑官要官者更加猖獗。

　　要真正让“干”的干部脱颖而出，就要坚持“用科学的制度管人”，进一步深化干部人事制度改革，不断创新干部任用方式，使“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”成为每个得到提拔重用的干部的共同点。要不断创新干部任用方式，使干部选拔由过去一两个领导说了算变为由群众、干部、党委班子一起说了算，由过去的听其言变成观其行。一句话，就是要让干部选拔由“干”做主。

　　只有让那些跑官要官的“跑”无门、“要”无路，才能让更多的干部“干”字当头，集中心思，扑下身子到基层去，到困难多的地方去，到群众意见大的地方去，一心一意干工作，一心一意谋发展。①1

　　□吕志雄