劳者当有其薪

　　今天，济南市有关部门通报了2起恶意拖欠农民工工资并导致不良后果的事件及处理结果，同时下发《关于进一步做好建筑业农民工工资支付问题的通告》，要求各建筑业企业拿出一定数额资金，作为紧急情况下解决拖欠农民工工资的专项应对资金。《通告》要求，各建筑业企业要加强内部管理，做到按时、足额支付农民工工资，并建立工资发放台账。(《济南日报》11月22日)

　　一个时期以来，拖欠民工工资竟成了一种司空见惯的社会现象，一些黑心老板无视《劳动法》的有关规定，总是赖账，有的平时只给点生活费，有的则半年六个月发次工资，更有甚者，竟一年才发一次工资，月工资制成了名副其实的“年薪制”。在这样一种情势下，一些民工则采取了一种过激行为，有的到政府部门上访，有的则爬塔吊以轻生相威胁，更为严重的是，有的则与欠薪老板“同归与尽”，酿出了一幕幕社会悲剧。

　　常言道：住店付店钱，干活拿工钱。劳动者付出劳动后得到报酬天经地义，然而，不知从何时起，恶意欠薪竟成了一种社会常态，欠薪者理直气壮，讨要薪金竟比登天还难。这样的行径与文明社会的要求相去甚远。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》是这样规定的，可在具体执行中又有几个企业做到这一点？

　　如何应对这一社会困局？除了教育劳动者要通过合法途径讨要工资，维护自己的合法权利外，政府部门更应该担当起自己的社会和道义责任。就目前来讲，民工的弱势地位决定了他们不可能有过多的时间和精力来应付官司，也根本没有相当的财力来与欠薪老板“叫板”，在这种情势下，政府部门就要及时出面，动用行政执法能力来规范欠薪老板的行为。对那些我行我素，一意孤行的欠薪老板，该罚款的罚款，情节严重的该拘留的拘留，只有这样，才能真正使“老赖们”得到法律的震慑，从而不敢再轻易地欠薪。

　　欠薪问题事关社会稳定，必须从一定的高度上来认识这个问题，我们要构建和谐社会，就不能使欠薪成为社会常态。可以说，欠薪问题的解决与否，直接考问着社会良知，考问着法律，它是衡量一个社会文明的重要筹码，容不得半点的马虎和儿戏。在一个民主与法制健全的社会里是不允许有欠薪行为存在的。

　　诚然，从社会大背景上来考量欠薪行为，欠薪老板似乎也有“难言之隐”，但再难也不能把拖欠民工工资当成一种“正常”。民工（打工者）平时就是靠工资维持生计，没有工资，这些人咋活？况且，很多民工上有老，下有小，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，在这方面欠薪老板应该多一些换位思考。

　　眼下年关将至，欠薪问题将再次成为社会关注的焦点。在此提醒社会中人，作为打工者，要通过合法途径维护权益，别采取一些过火行为，那样会于事无补；作为老板应该敬畏法律，别拿着民工的权益当儿戏；作为政府部门应该加大检查力度，真正成为民工权益的“守护神”。只要全社会形成一种“齐抓共管”的格局，劳者当有其薪的困局一定能得到有效破解，人们期盼这一天的早日到来。

　　(稿源：红网)

　　(作者：李红军)

　　(编辑：潇湘行)