３２２名毕业生 填不满８００岗位

　　（见习记者 张峥 实习生 银鑫 摄影报道）昨日，中石油、中石化、中海油三大石油巨头联合组团，在西南石油学院举行了０６届毕业生双选会。２００家企业，近５００位油田负责人亲临现场，打响了一场轰轰烈烈的“抢人才大战”：２０００多个岗位吸引了５０００多名毕业生前来投递简历。

　　据悉，目前石油化工专业人才紧缺，还处于“供不应求”的状态，为了抢到优秀的

　　几大石油集团为了提前把优秀人才收入囊中，都使尽了浑身解数：中石油天然气集团公司人事处副处长白广田告诉记者，他们集团在两年前就到学校来招人。“我们采取定单式培养的方式，提前在学生中选拔优秀人才，每年给学生几千元的奖学金，他们毕业后就直接来企业工作。”而大庆油田公司更是将每人每年的奖学金额度提高到了１万元。西南石油学院分管就业工作的孙一平校长告诉记者，该校的石油化工、资源勘察、油气储运都是非常热门的专业，这些学生还没参加双选就被“抢购一空”了。在工资待遇最好的中海油，学生在转正后的工资每月可以达到５０００元，而在中石化和中石油，转正后的工资也可以达到３０００—４０００元，还有丰厚的年终奖金。”但是，由于专业要求高，一些学生不敢贸然填报，这些专业的人才缺口一直比较大。截至昨日下午５时３０分，超过５０％的毕业生与三大集团签订了合约。

　　冷与热 凸显人才缺口

　　旗子

　　当人们正在叹息大学毕业生找工作越来越难之际，一些大学、一些专业的毕业生却“遭遇“到提前“抢购”，这很值得思考。

　　“２１世纪最缺的是什么？人才！”这话没错，但“人才”的概念是相对而言的，建国初高中生都稀缺，不必饱读诗书，稍具文化知识便是“人才”。而如今，在市场主导下的、高科技飞速发展的社会，我们的人才观自然必须随之变化。俗话说，一招鲜，吃遍天！此次在西南石油学院举行的双选会，一些专业的学生炙手可热，被“哄抢一空”的惊人现象表明：市场，才是检验人才的标准。物竞天择，“适”者生存。

　　我们的家长、学生必须思考：什么地方需要人？需要什么样的人？在当今社会必须掌握什么知识和技能才是人才？我们的观点是，需要的才是人才，反之，则可能是“歪”才！