中共广东省委组织部
广东省自2003年参与第四批“博士服务团”工作以来，省委高度重视，要求省委组织部等有关单位充分认识这项工作的重要意义，积极依托“泛珠三角”等区域合作关系，从支持本部大开发和培养高素质人才入手，切实抓好。目前，已向广西选派“博士服务团”成员两批11名。三年来，在中组部、团中央的正确指导下，我们从服务于东西部协调发展的大
局出发，紧紧抓住选人、服务、考核三个关键环节，与广西壮族自治区党委组织部紧密配合，周密部署，精心组织，较好地完成了选派、管理的各项工作任务，为11名广东博士圆满完成挂职服务任务提供了有力的支持。
我们严格执行中组部规定的“博士服务团”成员选拔标准和程序，在选人这一环节注意把握以下几点：首先是方案先行，规范操作。每年我们都根据中组部下达的选派通知精神和岗位需求情况，制定专门的“博士服务团”成员选派方案，明确名额分配、工作程序和任务分工，并由分管部领导召集有关单位召开选派工作会议具体部署，从而保证了选派工作从一开始就规范有序地进行。
宽严并济，好中选优。所谓“宽”就是按照“个人自愿报名与组织推荐相结合”的原则，扩大选择范围，发动符合条件人员积极报名，同时要求有关单位舍得把符合条件的业务骨干推荐出来。所谓“严”就是按照“三选一”的要求选拔。省委组织部在下发的通知中明确规定，凡承担选派任务的单位、系统或地级以上市，每个岗位必须推荐3名候选人。我省选派的7名第五批“博士服务团”成员，就是从省直单位和广州、深圳市推选的近20名候选人中挑选出来的。这7名博士中的6名是派出单位下属部门的一把手。他们不仅理论功底扎实，而且精通本职业务，熟悉机关工作，有较强的组织协调能力。他们在随后的挂职服务中的出色表现，充分证明了这一点。
内部协作，上下联动。每年根据统一部署，我部有关干部处都积极参与“博士服务团”成员的选派工作，把“博士服务团”视为培养锻炼干部的平台，纷纷把符合条件的优秀年轻干部、后备干部推荐出来，有力地支持了“博士服务团”成员的选派工作。为了集中全省的优秀人才资源，做好“博士服务团”成员的选派工作，从第五批起，我部提出了将选派范围逐步扩大到我省相对发达地区的思路。第五批的“博士服务团”成员中，就有3名来自广州、深圳这两个副省级城市。今年第六批“博士服务团”成员的选派范围，又进一步扩大到珠海、佛山两市。
加强沟通，合理配置。在选派阶段，我们十分重视与接受地组织部门的沟通，了解拟派往地的经济社会发展特点、拟挂任岗位的专业需求，并向他们介绍拟派人选的详细情况，共同商定调整方案，从而使挂职岗位的配置更趋合理，增强了针对性。
今年，又将有15名广东博士，肩负“博士服务团”的光荣使命，奔赴广西、江西、云南、贵州四省区，投身于西部大开发的火热实践之中。我们有信心和决心在更大的范围，以“博士服务团”为载体，去延续区域合作、人才培养的双赢结果。
《人民日报》(2005年11月23日第十五版)
