本报讯（记者宋长星）轻工企业困难职工多，面临收入、就业、疾病、就学四大压力。为此，轻工业工会在帮扶工作上重长效机制的建设。
在建立平等协商机制和职工互助互济的保障机制基础上，轻工业工会强化促进就业机制，做好职工再就业技能培训工作。近年来，工会借助政府办学优势，开出40余个培训项目，为3万多人次下岗职工进行再就业技能培训。到目前为止，轻工业工会职介所与用工单位
经常保持用人联系的有100余家。同时，工会大力培育再就业带头人，从制度保证、资金（创业基金200万元）扶持、场地协调等方面给予支持，共培育再就业带头人479名，吸纳下岗职工再就业6000余人。
轻工业工会还积极开展形式多样的职工互助保险活动，以职工出一点、行政助一点、工会帮一点的办法，积极建立企业职工互助保障基金。目前，轻工系统内已有职工互助保障基金组织近80个。同时，该工会还积极参加医疗互助保障计划。近年来，轻工业工会组织职工参加以市总工会职工保障互助会为主要保障机构的多种社会补充保险，参保金额达1.2亿元，大病住院、特种重病和女性职工妇科特种疾病互助保障的投保率达100％。
去年，轻工大部分企业落地到了区里，轻工业工会仍承诺对困难职工帮扶到今年年底，而这个承诺至今完美兑现，没有遗漏一个已经划归区里的困难职工。
