16人说谎20％心理不健康

　　四川省公选副厅级领导干部第六关———心理测试，在11月3日上午进行。151名候选人在两个小时内通过“人机对话”的方式完成了230道测试题目。测试结果究竟如何，一直为大家所关注；尤其是测谎题的完成情况更是人们的兴趣所在。近日有关这次测试的结果报告出炉，有关数据结论一目了然。

　　16人测谎达到预警线

　　诚信也是官德。在这次心理测试中，有16个人（约10％）的测谎得分较高，超过了10分（总分为15分），达到预警线，说明他们已经在一些问题上不够诚实。

　　近两成候选人心理健康不及格

　　心理健康指标得分是百分制分数，分数在60分左右表明应试者的心理健康水平处于人群中的平均水平，低于30分则说明应试者的情绪控制方面存在一些障碍。151名应试者中，心理健康指标得分超过60分（平均水平）以上的有125人，占总体的82.78％，心理健康指标得分最低为35分。说明绝大部分应试者心理健康水平较好，而个别应试者的心理健康状况值得关注。

　　虽然各项指标得分尽管均在可接受范围，但特别突出的不多，大多在平均值附近徘徊。从各项指标来看，虽然进行过正态化处理，但仍有极少部分人得分在40分以下，说明这部分干部须加强心理素质的锻炼和培养。

　　党政序列得分稍胜于高校

　　这次参加测试的候选人分为两大类，党政序列和高校序列对测试结果进行对比，党政序列应试者跟高校序列应试者总体上得分非常接近：

　　具体来看，党政序列应试者交往协调能力、心理健康得分略高于高校序列应试者；高校序列应试者则在进取心、创新性等方面得分略高于党政序列应试者。但以上差异经统计学检验均不显著。

　　信度、效度达中上水准

　　据四川省领导人才考试与测评中心介绍，本次测试信度较高，信度（克伦马赫а系数）为0.734，效度（与公共知识测试的相容效度）为0.675。证明测试是成功的，测试结果是可以接受的，具有一定的科学性和可参考价值。

　　本次测试尽管所占权重比例不是很高，但起到了很好的导向作用。随着依法行政的推进，干部在权力运行上受到更多规则和舆论的监督、制约。社会经济发展处于转型期，这即是黄金发展期也是矛盾突现期，讲求权贵统一的领导干部面临着前所未有的挑战和压力。处理复杂利益关系时，对领导艺术的要求更高，也要求干部具有很强的心理素质和调节能力。