退休后再上岗再老也是凭本事吃饭

　　据有关部门的调查统计，城区60岁以上退休人员再就业比例超过30％。按照这个比例计算，广州约有15万退休人员依然在继续工作。而另一方面，我国就业形势越来越严峻。在这种情况下，有些年轻人担心退休人员再就业会增加就业的压力。

　　对此，有关人士认为，一般退休老人重新就业集中在“高、精、专”的岗位，而劳动力市场所需要的是一般技能型、体能型的劳动力，两者的就业结构是不对应的，并不会对

　　策划：苏婉波

　　撰写：蒋悦飞、苏婉波通讯员吴子因

　　随着现代人生活水平的提高和老龄社会的日渐临近，一方面，越来越多的退休人员凭着自己仍然健康的身体和丰富的工作经验，重新找到了工作，为社会发挥自己的余热；另一方面，在当前整个劳动力市场供大于求的情况下，社会就业压力越来越大：一些刚走出校门的大学生，还有数量不少的“4050”人员迟迟找不到工作。退休人员一手拿着养老金，一手拿着岗位工资，他们重新走上工作岗位是否影响到了年轻一代的就业，社保又该如何应对，怎样看待退休老人发挥余热？诸多问题引起了市民的议论。

　　个案

　　再就业被女儿说成“抢位”

　　2003年，王女士因年满55周岁而退休了。凭着丰富的工作经验，她很快就在另外一家单位找到了一份兼职工作。虽然薪水远比正式工作的时候少，但是加上退休之后的养老金，王女士的收入不菲，依旧是家庭的经济支柱。然而，王女士已大学毕业的女儿却至今没有找到工作。有一次为工作的事王女士说了女儿几句，没想到女儿抛出一句：就是你们老不退，所以我们年轻人才找不到工作。这让王女士觉得很委屈：自己退休后继续工作，养活了这个家，其实也在为社会继续作贡献，碍着年轻人什么事了？

　　现状

　　穗约15万退休人员再就业

　　像王女士这样的退休人员重新上岗，发挥余热的并不少。据有关部门的调查统计，城区60岁以上退休人员再就业比例超过30％。如果按照这一比例计算，广州大约有15万退休人员在继续工作。据悉，重新就业的退休人员主要是技术人员，集中在“年纪越大越值钱”的职业，如医生、药剂师、会计等。

　　各方反应———

　　退休人员：再就业既赚钱又充实

　　我国的退休年龄比较小，一般男60周岁，女50岁或者55岁就可以退休，还有的职工属于提前退休，就更年轻，需要面对长达十几二十年的退休生涯。退下来之后，他们有的因为生活压力，不仅养老金不是很高，还要丧失奖金和福利，为避免生活质量下降，并且自己也还有精力和实力，就主动地寻找岗位继续工作。有的职工虽没有生活压力，但习惯了忙忙碌碌的上班生涯，突然退下之后，心里反而觉得空荡荡的，重新就业可以让自己更充实、更有成就感。

　　企业：雇退休人员省钱又省心

　　对很多急需经验老到、技术过硬而不是靠体力取胜的专业人士的用人单位来说，他们也喜欢招用退休人员。在具有同等工作能力、付给相同薪水的情况下，企业要替非退休人员缴社保金，这比雇退休人员至少高出20~30％的成本开销。此外，因为工作经验丰富，退休老人一般都是直接上岗，节省了一笔不菲的培训费用。

　　部分年轻人：起跑线不同竞争不公

　　小部分找不到工作的年轻人对退休人员的就业却“颇有微词”。他们觉得退休老人应该把更多的机会留给没有任何保障、更需要工作的年轻人。在某大型国企从事技术岗位的叶先生表示，让不在同一起跑线上的年轻人和退休老人共同竞争是不公平的，因为雇用退休老人，不用培训费，不用缴纳社保金。而年轻人在最有工作激情、也最需要锻炼的时候失去就业机会，对整个社会的发展也不利。

　　市退管办：对就业市场的影响并不大

　　广州市退休职工管理委员会办公室有关人士表示，退休人员再就业对社会整个的就业环境的直接影响并不大。一般退休老人重新就业集中在“高、精、专”的岗位，而劳动力市场所需要的是一般技能型、体能型的劳动力，两者就业结构是不对应的；此外，退休人员重新就业一般都是通过熟人介绍的，不直接进入劳动力市场，从某种意义上讲，也不存在对年轻人造成的就业压力。

　　不少受访者都认为，找工作还是要靠自己的能力，退休人员再就业也是“能者上”，无可厚非。

　　专家建议：

　　设立社保申报制度

　　意见一：工作不应存在年龄歧视

　　中山大学社会工作系教授罗观翠指出，现代人的寿命延长了，过去制定的退休年龄已经有些过时。男60周岁，女55周岁，有的甚至更年轻就退休是相当可惜的，因为他们身体条件还非常好，工作经验也非常丰富。至于他们会不会占用社会的就业岗位这一问题，应该说，每个人都有工作的权利，用人单位也不应存在年龄歧视。

　　意见二：从规范个人和企业入手

　　中山大学社会保障研究中心主任申曙光教授表示，如不考虑社会保障制度和就业压力，退休老人重新就业，可以发挥余热、为社会作贡献，肯定是好事。但在目前劳动力市场供大于求的情况下，退休老人再就业肯定会对就业市场造成一定影响，不过不会太大。

　　关于退休老人一边拿着养老金一边再就业，现行的社保政策并没有相关约束。那么，有没有好的办法来协调退休老人重新就业后一手拿退休金一手拿工资的问题呢？申曙光教授表示，这一问题可以从规范个人和规范企业中下手，建立申报制度。比如可规定退休老人重新就业少拿一些养老金，比如就拿个人账户的一部分。