浙江省人事厅出资４２万元，把３０位拥有亿万资产的“草根浙商”送到了清华经济管理学院学习。
政府为“草根浙商”提供培训服务理由似乎是很充分的。但是，“老总培训，政府埋单”的事实还是刺痛了我的眼睛。《劳动法》将劳动技能培训纳入劳动者应享有的福利待遇中，但市场机制好像总是偏爱“高端顾客”，富人的选择往往比穷人多得多。单就培训市
场而言，以服务企业管理层为主要目标的培训项目层出不穷。
同时，另一部分劳动者却无时无刻不在忍受培训短缺之苦。据调查，１亿多进城民工的平均文化不够９年义务教育水平，专业教育经历更是几乎为零。他们收入微薄，支付不起一般的培训费用，而培训机构根本没兴趣为他们提供价格低廉甚至是免费的培训服务。解决他们的培训问题，市场机制是靠不住的。
既然如此，政府就应该积极作为，以弥补市场的不足。从某种意义上讲，现阶段的民工培训是一种公共物品，政府至少应该承担主要供应者的责任。近年来，以培训民工为主旨的“阳光工程”已经启动，但由于昔日欠账太大和财政资金投入不足，能够享受“阳光”的民工依然为数有限。
政府与市场不同，服务庇荫于所有公民，特别要关怀社会中的弱者。如此热衷于绚烂的“锦上添花”，不如多尽“雪中送炭”之责。穴毛飞雪
