公选厅干测谎本身比测谎结果更有意义

　　四川省公选副厅级领导干部第六关——心理测试，在11月3日上午进行。151名候选人在两个小时内通过“人机对话”的方式完成了230道测试题目。测试中，有16个人(约10%)测谎得分较高，超过了10分(总分为15分)，达到预警线，说明他们已经在一些问题上不够诚实。心理健康指标得分是百分制分数，分数在60分左右表明应试者的心理健康水平处于人群中的平均水平，低于30分则说明应试者的情绪控制方面存在一些障碍。151名应试者中，心理健康指标得分超过60分(平均水平)以上的有125人，占总体的82.78%，心理健康指标得分最低为

　　我首先申明，对四川省公选副厅级领导干部设第六关——心理测试我举双手赞成。我不知道其是不是国内“第一个吃螃蟹者”，但在我看来，此举确实堪称用心良苦的创举，无论是从其初衷本意看，还是从其导向意义和示范价值看均可谓无可厚非无可挑剔。然而老实说，玩味调查结果又令人感到尴尬。

　　我无从评估验证调查方案的科学性、调查过程的公正性和调查结果的准确性。据四川省领导人才考试与测评中心介绍，本次测试信度较高，信度(克伦马赫а系数)为0.734，效度(与公共知识测试的相容效度)为0.675。证明测试是成功的，测试结果是可以接受的，具有一定的科学性和可参考价值。以测谎为例，假设调查结果确是准确可信的，则被调查者首先应当感到尴尬。因为诚信是最基本的官德，说谎者何谈官德？说谎被测出有何颜见“江东父老”？如何向拥戴自己的“主人”交代？更遑论竞选厅干了！其次感到尴尬的应当是组织人事部门。有资格竞争副厅级职位者既有职级应当至少在处级以上，想必他们走上处级宝座不知经过了多少次组织考察。江山易改，本性难移，说谎作为人的不诚实德行绝非一日生就，诚实者绝不至于也犯不着为谋得一个副厅级职位而毕其“谎”于一役。由此我不禁诘问，相关组织人事部门是如何一次次让说谎者过关斩将仕途顺畅的？

　　我还有另外一种担心，假设测试结果不是准确可信抑或仅仅差强人意，则对被测试者不公。试想，设若测试因方案本身有欠严密或测试程序不够公允，则测试结果之可信度则无从谈起，就有可能冤枉好人或放过佞人。

　　其实，仅从公选厅干10%说谎20%心理不健康的测试结果观照，其影像基本与当下少数地方官场的现实图景相差无几。这又引发了一个尴尬：四川公选副厅级领导干部用测试之举发现了撒谎者和心理不健康者比例，其他地方其他部位没有测试是否知道比例，或对撒谎和心理不健康者忽略不计抑或明知而放一码？

　　诚信是官德的基础，又是最重要的官德，重树全社会诚信离不开倡导官员诚信和官员引领诚信。在当下少数官场存在“不说假话当不成大官”潜规则、少数官员“说真话脸红，说假话脸不红”、不少官员心理素质不健康的情势下，四川公选厅干设下测试关口，体现了其面对现实的勇气和积极应对的智慧，有了这样不避问题自我矫正的觉悟、勇气和智慧，还官场以清明，还官员以诚信只是个时间问题。因此从这个意义上说，测谎本身不是比测谎结果更具昭示意义和思想价值吗？

　　(稿源：红网)

　　(作者：陈庆贵)

　　(编辑：潇湘行)