韩国职业女性爱闹矛盾

　　据韩国《朝鲜日报》20日报道，韩国目前职业女性已达1000万人，随着女性参加社会活动的增加，职场内外出现了“女人对女人”的全新矛盾结构。

　　《朝鲜日报》针对韩国国内10家企业303名女职员进行的调查显示，对于“是否和女同事产生过矛盾”的问题，85.2%的人回答“是”。其中有67.2%的人回答“虽然没有表现出来，但是暗地里存在矛盾”。18%的人回答说“曾经将矛盾摆在台面或发生过争吵”。

　　调查结果显示，女上司的最大问题是“感情起伏严重”（42.5%）。延世大学心理学教授黄相珉介绍说：“女性以人为中心，而男性以事为中心解决问题，因此女性更加感情用事，更容易出现矛盾。”

　　韩国华信惠悦咨询公司的姜浩正表示：“女上司很难调解的问题之一就是女性职员的‘姐妹文化’。”所谓“姐妹文化”是指，关系亲密的女性聚集在一起，形成属于自己的小团体，如果别的人融不进去，就会受到排挤。有专家解释：“这是青少年时期女学生们‘挚友文化’的延续。”

　　据调查，韩国社会“女人之间矛盾”与“男性职业文化”有直接的联系。也就是说，女性职员的人数虽然不断增加，但意见沟通的标准仍然是“男性化”，因此产生了“女上司心胸太狭窄”、“女下属太自私”的偏见，使这种矛盾更加突出。

　　另外，男性上司的错误行为也是加深女性矛盾的原因之一。曾任宣传代理公司管理人员的金贤贞说：“有一小部分男性上司利用年轻女职员的猜忌和嫉妒心理，使其进行所谓的‘忠诚竞争’，让‘女女矛盾’更加激化。”▲

　　（郑军）

　　《环球时报》(2005年11月23日第九版)