使用培训费工会要有话语权

　　进厂7年了,26岁的章跃国从进厂开始就一直操作着眼前的这台多功能切削机床，从来就没有接受过任何教育培训。按照车间主任的话说，职校毕业做个工人足够了。车间主任还说了，现在职校生能找到月薪1500元的工作的不多，做工人就是要像螺丝钉一样。章跃国说，我也希望自己的技术提高，我也希望文化知识的充实，但是，7年了，我从来没有接受过任何教育培训。在这家500多人的电子加工企业，职工的技术培训，必须得到企业允许。

　　可在企业民主管理的台账上，1.5％近50万元的教育培训费不仅大大超支，而且呈逐年上升趋势。

　　职工教育培训费用在何处？企业人事主管称，前些年，都让企业高管读了硕士研究生，近年外国文凭吃香，读个NBA，学费水涨船高，没有几十万元怎么拿得下来，职工教育培训费用自然轮不到普通职工。

　　其实，职工教育培训费用被滥用，不公开不公正不透明，一直是各级工会关注的问题。一项关于绝大部分职工未能享受到国家法律赋予的职业技能培训的调查，曾引起了市总工会的关注。为此，市总工会通过有关渠道，要求政府部门为职工建立教育培训个人账户，以保证职工享有工资总额1.5％的培训经费。

　　作为企业民主管理的“6个必须”中，职工教育培训费的使用应该有工会的“声音”，而目前在如何使用职工教育培训费用的问题上,小企业根本不按有关规定提取教育培训费用；较大企业是旱涝不均,同是职工待遇不同；更多的企业是行政方一家做主，工会组织没有发言权。

　　浦东新区总工会法律部有关负责人谈到，整个浦东新区8000家组建了工会组织的企业，其中80％的是25人以下的小企业，而小区、村区工会联合会覆盖的企业又占其中的70％，联合工会虽说用集体合同规范了企业的民主管理程序，但面对千变万化的企业厂情，集体合同依然难以适应需要，迫切需要上级工会予以支持。

　　记者从日前召开的浦东新区总工会与新区政府联席会议上了解到，工会希望在职工教育培训费的使用上拥有更多的话语权，区长张学兵当即明确表示了支持。

　　□记者韩建伟