眼下又到了高校毕业生就业高峰期，在兰州理工大学等高校里出现了一些另类的求职广告，一些冷门专业的女大学生为了寻求一份理想的工作，和一些容易找工作的男大学生突击谈起了恋爱，以“借船出海”的方式找工作。（11月21日西部商报）
透过这个“借船出海”，我们看到了职场的性别歧视和女性求职者的无助与苦恼。为了觅一个职位，只能靠“突击恋爱”———当许多用人单位表示：单独的女生求职不予考
虑，只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生时，摆在女大学毕业生面前的就只有两个选择：要么“突击恋爱”“借船出海”，要么“独善其身”等待时机。对于家庭经济条件好的女生而言，或许在家待着无伤大雅。然而对于那些靠助学贷款完成了学业，亟待挣钱还贷并养活自己的女大学生，不“借船”不“出海”，哪里又有容纳她们的港湾？
妇女解放的口号已喊了百年，男女平等在上世纪五十年代就写进了宪法，时至今日，“女生不予考虑”仍充斥于职场，又如何让人释怀？用人单位将女性拒之门外，有其利益考虑。用最小的成本，达到产出最大化，是用人方招聘员工遵循的原则。但是这个道理只是小道理，小道理不能凌驾于男女平等的大道理之上。这不但是企业的社会责任，更是守法经营的题中应有之义。与此同时，政府更应有所作为，在制度上改革创新，出台一些政策，对用人单位聘用女性给予奖励或优惠，从整个社会保障体系给予女性就业更多的关怀，使女性不用“借船”就能出海。这样做不但维护了大道理的权威性，也增强了大道理的亲和力。
(藏书 杭州日报)
