年关说思路

　　施建石

　　每到年末岁尾，各级领导干部都要抓下一年的工作计划，今年还要制定“十一五”规划。每逢领导下去检查工作，通常要听听工作思路。“思路决定出路”，是干部们常挂在嘴边的话。

　　我在一家大型商业企业当法定代表人时，曾抓过部门年度工作思路交流、评比，部门负责人为之耳目一新，从不知所云到头头是道、津津乐道。我担任区委书记时，也曾要求各街道办事处和城郊镇的主要负责人，在区委扩大会上不带稿子谈思路———工作重点应当了然于胸，如果离开稿子记不得、讲不出，肯定无关紧要。现在大家已习惯了谈思路，但我却发现不少人谈思路时，往往喜欢标新立异，今天听是一串ABC，明天听又是一组DEF，后天再听却又变成一套XYZ，前两次的思考都抛在脑后，变得面目全非了。乍看这似乎是与时俱进，很有创新，但仔细想想，这哪里还是什么工作思路！

　　所谓工作思路，是对工作思考的线索、打算、计划，有时属一时一事需具体到细节的战术，更多的则需从全局、从长远出发，是呕心沥血、深思熟虑的战略谋划，应该是今天这样想，明天还是这样想，只是因时应变稍有调整，后天再听仍然是既定的路子，最多在吸收了新东西后又作了些扬弃、补充、改进、提高和完善，绝不是重砌炉灶再打桩，这才叫思路。如烟飘忽不定、似云瞬息万变的只是念头，而不能称为思路。思路如何确定，不能“唯书唯上”，只能从实际出发，从群众中来，从调研中来，而不是随领导之心、所个人之欲，更不是见人说人话、见鬼说鬼话。转变一味奉迎上级、漠视群众，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，“别人浮夸我也夸，不浮吃亏是傻瓜”的作风，这才是真思路。

　　做工作不是搞试验，开拓创新不是不要继承，不可朝令夕改，让人无所适从。当然，思路也不是一成不变，而需适应世情、国情、民情的变化而改变。思路变，除了形势变、政策变、任务变之外，有时是换了领导变思路，后任改变甚至是否定前任，如人们常抱怨的“甲书记挖河乙书记填”、“一个领导一个筐，你的筐我怎么也不装”、“人家说过的路数，我再完善也是别人出风头，自己吃苦头”。换人变思路本也不足为怪，思路上的瞎折腾错在缺乏统筹考虑、长期规划、继往开来，缺乏事业心、责任感和奉献精神，缺乏“还债也是政绩”的理念。有时不换领导也变思路，该变当然要变，不能僵化教条、固执己见，但也不能观颜察色、看菜吃饭，顺应不同领导的不同喜好随机应变，做风派人物、变色龙。

　　做人也好，做事也罢，都需要有全局观、长远观，特别是战略眼光。趋炎附势、盲目攀比之心要不得，虚名浮利应抛却，不能让老百姓戳脊梁骨。看准了的利民之事，就是要不管东西南北风，咬定青山不放松，一心一意、一丝不苟、一着不让、一往无前地一条路抓到底，一竿子扎到底。这样，好的工作思路才能结出丰硕成果。空谈误国，实干兴邦。一个人的功过是非，不在自己的口头而在群众的口碑，不只在于组织上的一纸鉴定，而更要由人民群众的最终评定。