畅通职工权益的诉求渠道

　　编者按

　　在上海经济社会变革发展、职工需求呈现多样化的今天，工会如何维权、维好权？本版将从今日起陆续刊登一组稿件，向读者细说上海工会三大维权机制（职工权益表达机制、职工权益维护机制、工会维权协调机制）建设。

　　随着上海经济结构和产业结构不断调整优化，国企国资改革进一步深化，以及外资、民营、私营企业快速发展，职工在劳动关系大变动和利益关系大变化中诉求增多；同时，职工队伍出现利益分化，在教育背景、就业岗位、收入分配、职业声望等复杂因素的综合影响下，不同职工群体权益追求和维权需求存在很大差异。

　　维护一个劳动者权益容易，但怎样维护整个职工群体的利益？不同职工群体有着不同的权益追求和维权需求，怎样全面、准确、及时地表达职工群体的意愿和要求？为畅通职工权益诉求渠道，上海工会积极构建职工权益的表达机制。

　　▲建立向同级党委的汇报制度

　　市区两级工会组织在深入开展调查研究的基础上，定期向市、区党委汇报工作，积极取得党对工会维权的领导和支持。市总工会专门向市委常委会汇报每一时期工会工作中一些难点和影响职工队伍稳定的主要问题，以及工会维权工作的情况。普陀区区委非常重视区总工会的研究探索，听取工会汇报后，将工会维权机制列入第七次党代会报告，“三方协商”等列入了区委全会决议。