劳动合同一月一签有猫腻

　　时报记者晓光

　　一个月签一次正式劳动合同？这样的咄咄怪事发生在珠海一家电子企业。该公司员工1年期限的劳动合同期满后，与单位继续劳动关系的代价，便是“一个月签一次劳动合同”。不少员工不忿离职，因是“月签”，拿不到一分补偿金。员工怀疑公司借此变相随时裁人、逃避支付补偿金，但让他们投诉无门的是，从《劳动法》目前的规定看，公司此举并不违

　　表面的合法暗藏着实质的不公。在找工难，急找工的今天，劳动法律法规的完善更显重要。好在，明年3月出台的《劳动合同法》将使这样的超短合同失去生存空间。

　　珠海天×电子公司（下称天×公司）是一家日本公司在海外的分公司，主要生产数码音响制品。

　　合同一个月一签

　　丢了工作没补偿

　　在珠海打工的小非最近遇到一件烦心事：他于2003年8月进入天×公司做技术员，经过1个月的试用期后，与公司签了期限为1年的劳动合同。月收入近千元，生活也算安心。今年9月，他的劳动合同到期了。这时公司提出，续签合同可以，但只能签期限1个月的合同，也就是说，如果想继续留在公司，就要与公司一个月签一次劳动合同。

　　找份工作总归不容易，小非不得不签。记者看到了这份合同，从形式上，它与其他合同没什么不同，但在期限上，该合同中却写明：“双方同意按以下第一种方式确定本合同期限，1、有固定期限：从二○○五年十月壹日起到二○○五年十月三十一日止……”

　　与公司“月签”后，小非变得每天惶惶不可终日：公司经济不景气，便与工人签定这样的短期劳动合同，以便随时将他们辞退，而无需支付半点补偿金。果然不出他所料，在与公司签定了10月、11月两个月的劳动合同后，公司决定不再跟他续签了。小非因此不得不离开公司，并且拿不到一分钱补偿金。

　　月签后公司裁人数百

　　职员感觉成了临时工

　　调查中，天×公司的其他在职和离职员工均向记者表达了对此举的不满。阿伟从1998年入职起，已经在该公司工作了7年，目前刚刚离职。他说，从今年8月底开始，一些“年签”的员工合同到期后，公司便与他们一月一签地继续劳动关系，以达到裁员的目的。这样，凡是合同已到期的员工或者面临被辞退，或者要“月签”合同，几个月下来，原来3000人的公司现在少了至少800人。“月签”后，员工们感觉变成了临时工，纷纷向劳动局投诉。记者昨天致电天×公司，因人事部门职员不在，未得到正面回复。记者同时获悉，公司从本月底开始，开始与工人签订为期4个月的劳动合同。有工人称，这或许与公司得知被投诉有关。

　　由于未违反劳动法

　　劳动局称不会处理

　　记者昨天下午致电珠海市劳动局，该局工作人员称，《劳动法》中只有对试用期的限制，即“试用期不得超过6个月；劳动合同在半年以下的，试用期不得超过15天”，而并没有对劳动合同的期限作出限制，因此，天×公司的这一做法并不违反法律，不需要对其检查处理。

　　（出于可以理解的原因，文中人名系化名）

　　你说我说

　　徐智华（中南财经政法大学法学院教授）

　　严防用人者规避法律

　　立法保护弱势劳动者

　　理论上，签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位协商，但在实际的就业市场上，劳动者处于绝对的弱势地位，是被动接受合同条件的一方，没有胆量和实力去谋求公平，这就给了用人单位规避法律的空间。天×公司此举就是规避法律的典型做法。

　　本案提醒立法者应该从劳动者的角度出发，更大限度地防止用人单位规避法律堵漏洞，在未来制定出更多的类似于《劳动合同法》这样保护劳动者的法律。

　　肖胜方（广州律协劳动法专业委员会主任）

　　《劳动合同法》出台后

　　超短合同将无生存空间

　　用人单位为了炒人方便，当然希望合同期限越短越好，因为如果期限未满，用人单位如果没有法律规定的一些特殊情况，在劳动者不同意的情况下，不能随便辞退劳动者；如果劳动者同意，公司也要按照其工作年限给予相应的补偿金（工作满1年补偿金为1个月工资）。天×公司就是钻了法律的空子，逃避补偿金。

　　但《劳动合同法》明年3月即将出台，其草案中有这样的规定，即使合同期满，若无特殊原因解除合同，也要按照工作年份，给予生活补助费。这样，用人单位就没有办法从短期合同中获取好处。

　　钟伟（广东达生律师事务所律师）

　　月签使劳动者很受伤

　　建议设最低合同期限

　　这样签合同确实新鲜，虽然不违反现行法律，但却不利于对劳动者进行保护，短期工的劳动者不仅自身压力大，也因为随时失业，更给社会带来不稳定因素。而且，仅仅1个月的短期合同，也有利于公司逃避为劳动者缴纳劳动保险的义务。

　　现行《劳动法》规定，劳动者工作10年以上，用人单位可根据其要求订立无限期合同”。同理，既然员工已度过了短期的试用期，就不需要也不应该再签短期合同，法律应该明确规定正式合同最低期限为6个月。