南京市民营企业公开招聘高管人才受社会欢迎

　　【南京日报报道】 （记者许震宁肖姗） 昨天，省、市组织部门“搭台”，一批国有、民营企业公开招聘“高管”，其中包括我市11家民营企业的26个高管职位。民企招才纳俊首度列入市委联动公选领导干部范畴，既体现了党管人才的原则，又充分表明市委对民营经济发展的高度重视，在民企人才资源组织配置和市场配置上进行了创新。市委副书记杨植巡视了招聘现场。

　　首度开辟民企高管人才招聘专场

　　记者了解到，我市从去年就开始尝试拿出14家国企、民企的23个高管职位向全社会公开招聘，其中包括苏宁电器集团、金鹰国际、斯威特集团、雨润食品产业集团、天地集团等7家民营企业的14个职位。经过3个多月的选拔，最终7位高管和3位助理被民企“相中”。一年来，去年委托招聘的民企，对招聘的10位“高管”表现相当满意。在去年成功“试水”基础上，今年，我市首次开辟了高层经营管理人才专场招聘会，26个职位“虚职以待”。

　　昨天参加招聘的我市民企有，江苏雨润集团、南京斯威特集团、南京大陆产业投资集团有限公司、南京天地国际集团有限公司等。

　　最终用人权由企业自主决定

　　对于这次招聘的民企高管，有怎样的条件和资格限制？市委组织部介绍，组织部门只是为企业选人用人搭建平台，整个招聘活动由市高层管理人才交流服务中心根据市场配置方式运作，按照报名、资格审查、综合素质测评、面试等程序进行。最终人选的聘任，由企业自主决定。但应聘者肯定必须具备适应岗位的基本素质，如分析、判断和解决实际问题的能力。笔试更强调“实际应用能力”考察。

　　实行准入制，提升了人才含金量

　　一位参加这次公开招聘的民企代表告诉记者，他们以前也通过市场招聘找过高管人员，但结果不是十分理想。在过去，民企的人才基本来自“民间”，或是熟人介绍，或是亲戚朋友，而随着企业一天天发展壮大，这种选拔录用人才的机制越来越显现出局限性。现在，由党委组织部门牵头“搭台唱戏”，对参会双方实行准入制，使岗位与人员实现高对应，应聘人才具备了较高的含金量、可信度，“这种方式非常好，我们很欢迎。”

　　260才俊争当民企高管

　　11家民企的26个高管职位全天共吸引了260余位才俊应聘。

　　在现场，记者逮住了一位姓刘的“特殊”应聘者。名片上他的头衔竟是南京一家民营企业总经理。刘先生笑称，以前自己是招聘方，现在倒成应聘者了。他解释说，一年前，自己与朋友合伙开了家贸易公司，从事阀门销售代理。如今，公司走上了正轨，刘先生却萌发了“跳槽”念头：“我大学学的专业是工业与民用建筑，所以，还是想干‘老本行’，把企业丢给我朋友经营。我刚才兜了一圈，感觉江苏金浦集团有限公司的副总裁职位比较适合我。”

　　唯一一家国企同样应者众多

　　昨天，第一位报名者来自高邮县审计局，他显然是“有备而来”。一到招聘现场，就直奔南京MG汽车有限公司的报名点。他不仅带齐了所有学历材料等，还精心准备了一份个人简介。已经40多岁的他这次瞄准的就是该公司财务总监职位。

　　在12家招聘企业中，作为与会的唯一一家国企——南京MG汽车有限公司，招聘摊位前同样人流不断，从8∶30开始，接待应聘者的南京汽车集团有限公司人力资源部科长张飞就没有歇过。“忙得不亦乐乎，一会工夫接待了二三十位报名者。”他向记者介绍，今年7月，南京汽车集团成功竞购英国“百年老厂”罗孚汽车公司和其发动机分部，目前正值企业第二次创高速发展之际，对人才可谓“求才若渴”。因此，此次推出了包括总经理在内的多个高管职位。公司招聘高管的消息一经发布，就受到了应聘者的青睐，连英国的应聘者也通过网络递送简历。不过，想要当高管，并不是件容易的事，需要经过资格审查、两轮综合素质测评、面谈等一系列程序。 (编辑暴雪)