读者林先生来信咨询：2004年10月28日，他应聘某公司财务总监一职，并填写了《员工履历登记表》。表中明确规定：“试用期薪金3100元/月”、“试用期满规定时间2004年12月28日”。当年12月12日，该公司以“不适应工作岗位”为由解雇了林先生。经区劳动争议仲裁委员会裁决，该公司一次性支付林先生4650元，裁决受理费、处理费共计500元则由公司和林先生各负担50%（各付250元）。该公司对裁决结果不服，先后上诉至区人民法院、市中级人民法院，均为林先生胜诉：原仲裁结果维持不变。
林先生虽然赢了，但他仍有不解之处。他说，按照国家劳动部颁发的有关法规规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者本人，但公司并没有这样做。林先生请求裁决公司为此支付补偿金，也没有得到仲裁委的支持。林先生还问：仲裁费用应由败诉一方承担，无论是仲裁还是诉讼都是自己胜诉，却裁决他和败诉方共同承担裁决费用，这样合理吗？
从事法律工作的罗玲律师表示：按照我国《劳动法》规定，用人单位可以随时通知试用期中的员工解除劳动关系，在试用期的员工也可以随时通知用人单位解除劳动关系，只有正式的员工才有“提前30日”这一说。另外，试用期中的员工也没有请求补偿金的权利，但可以要求用人单位为其补缴各种保险金。此外，很多案件的判决很难笼统地说是谁胜诉谁败诉的，本案中的仲裁委也只是部分支持了林先生的请求，所以，双方各承担一半的仲裁费也未尝不可。
□姚瑶
