关爱劳模：折射企业智慧

　　最近，一家公司对全系统因改制而下岗的劳模情况做了调查，凡是未到退休年龄、闲居在家的劳模给予重新安排上岗，对生活困难的劳模，给予了多方面的关照。

　　劳动模范是职工中的精英，他们有为企业无私奉献的高尚品德，也有精湛的操作技能，是为企业发展作出贡献的功臣。在企业改制的过程中，有的企业关闭了，有的企业要裁减大量职工，这些劳模和大多数职工一样，下岗回家，有的还带头签署协议解除合同。他们

　　这家公司关注劳模的生活状况，取决于他们对劳模品质的评价，取决于他们对企业文化价值的推崇。一个企业在管理过程中，要确立什么样的价值观，很大程度上会在企业树立的先进人物身上表现出来。树立劳模形象，就是在宣传一种企业的价值观，就是一种企业文化理念的导向。让劳模重新上岗，实际上在告诉广大职工，企业的劳模始终是值得学习、值得记取的，他们在企业发展过程中作出的贡献，人们始终没有忘记。

　　有人说，劳模是企业的名片，是企业品牌的重要组成部分。当我们从企业经营角度去看待劳模的时候，这些话值得重视。在一位劳模知名度越大时，企业的知名度也会不断扩大，人们从劳模身上，可以看到企业的真诚，看到企业的经营品格，这就给企业带来信誉。

　　由此可见，记住劳模，也反映出企业的经营智慧。

　　□哲明