关爱员工，也是创造财富

　　“当我们要求员工热情服务、礼貌待客的时候，是不是先要问一下自己：今天，你善待了员工吗？假如员工心气不顺，又如何能自觉规范行为、提高服务水平？”这是上海芷新集团有限公司董事长郭卫经常和管理人员说的话。

　　11月22日，在上海市民营企业“关爱员工、实现双赢”表彰暨经验交流会上，50位民营企业家获得了“关爱员工优秀民营企业家”称号，同时有50位员工被评为“热爱企业优

　　“关爱员工、实现双赢”活动是由全国工商联、全国总工会于2004年联合创办并开展的一项表彰活动，旨在建立和谐稳定的劳动关系。上海的民营企业积极响应这项活动，并涌现出一批在关爱员工方面各具特色的典型企业。

　　郭卫：年夜饭一定和农民工一起吃

　　芷新集团的外来务工人员是幸运的：在目前上海房屋租赁价格飙升的情况下，公司为农民工廉价提供了食、宿条件，为他们解决了立足安身的头等大事；考虑到农民工的特殊情况，公司决定每人每年带薪放假15天，用于农忙；多年来，董事长郭卫每年春节都和坚守工作岗位的农民工们一起欢度除夕夜，一起吃年夜饭、一起联欢抽奖做游戏，当幸运的员工摸到74厘米大彩电时，全场为之欢呼……

　　从1998年到2003年，芷新建造了彭浦、不夜城和火车站北广场3个客运站，从而缔造了芷新今日的辉煌。在土建工程最繁重的时候，他经常和员工们工作到凌晨两三点钟，之后为员工们送上一席丰盛的饭菜，斟上一杯温情的老酒。

　　2004年3月，农民工王习明不幸身患右腮细胞癌，家境窘迫令他根本无力就医，郭卫得知后，立即拿出3000元，并号召全体员工为其捐款，捐款总额达2.5万元，同时安排王的妻子陪同入院照料，公司照发工资，夫妻俩感动得热泪盈眶。

　　从2002年起，公司每年都组织员工旅游，东南亚、港澳、云南、雁荡山、海南……先后有120多名员工享受到这种待遇。

　　邵东明：让员工成为“幸福的打工者”

　　在上海东鼎投资经营发展有限公司，员工们自豪地称自己是“幸福的打工者”。的确，他们在东鼎公司辛勤工作的同时，也享受着与公司共同成长的快乐，享受着企业大家庭的亲情和温馨。

　　邵东明常说，企业与员工是一个利益共同体，只有严格依法办事，才能建立和谐的劳资关系。公司建立健全了工资、劳动安全保障制度，坚持做到依法签订劳动合同，依法缴纳员工的社会保险；不压低、不拖欠工资；不随意延长工时；不断改善劳动安全与卫生条件。在做好基本保障的同时，公司还不断提高员工的福利待遇，相当一部分员工还成了百万富翁。

　　作为建筑单位，一线工作很艰苦。今年夏天，38摄氏度以上高温持续笼罩申城，邵东明从改善作业条件、提高自我保护意识、加强安全生产等方面着手，为一线工人撑起“遮阳伞”。他督促行政部门合理安排作息时间，严格控制加班加点，加强生产作业中的职工轮休；露天作业、高温作业场所加强通风换气、采取隔热措施，设立高温作业职工休息室；提供足够的符合卫生要求的防暑饮料，改善一线工人的作业条件和环境。邵东明还多次顶着烈日来到施工一线，慰问奋战在高温下的员工，并给大家带来了饮料、毛巾、风油精、清凉油等防暑降温用品。

　　去年，一次强台风袭击上海，晚上11点，已经忙碌一天的邵东明，心里仍惦记着员工的安全，他带领有关人员到各建筑工地，仔细检查询问安全防范措施落实情况，叮嘱员工注意安全，几个工地走下来，已是第二天清晨。3年来，东鼎公司无重大安全事故，无重大伤亡。

　　雷雨成：员工吃饭是大事

　　雷雨成是上海同济同捷科技有限公司董事长。在他心里，员工的吃饭问题是件大事，他不仅亲自过问，甚至还找到食堂承包人确定菜谱。公司现在采用的是自助午餐形式，这在其他企业中并不多见，员工们不用担心午餐吃不好、吃不饱了。同时，雷雨成还责令公司行政办公室对食堂承包人进行严格管理，确保公司员工把午餐作为正餐，而不是“对付吃点儿”。

　　同捷是一家年轻的公司，这不仅体现在企业正处于蓬勃发展的青年时期，也体现在员工群体的年轻化。公司中好多人都是外地来沪苦苦打拼的大学生，每个人都对明天有着美好憧憬，同捷成为他们共同的家园。雷雨成一直在想，如何让企业成为员工开创事业的摇篮，同时也成为他们工作之余放松身心的港湾，在他的推动下，公司的各项活动丰富多彩，羽毛球、足球、篮球、乒乓球、棋牌等比赛赛事不断，还产生了不少运动健将，他们的足球队还参加了上海市企业联赛。

　　雷雨成鼓励员工进行岗位学习，他认为这不但有利于公司接受新技术，更有利于员工今后的个人发展。每周四下午，公司都会组织岗位培训，请有经验的专家、技术人员根据每个岗位的不同特点进行有的放矢的培训。“虽然公司因此支出了一定成本，但只要能为员工今后的发展提供帮助，就非常值得。”雷雨成说。

　　《华东新闻》(2005年11月28日第三版)