本报讯（记者张易）怀孕7个多月的黄女士在上班时因操劳导致小产，黄女士之前曾向单位提出回家待产，但老板强行要求黄女士继续工作。事情发生后，黄女士认为自己小产，老板要承担责任。
黄女士是无锡一家仪表工厂工作，平常工作很辛苦。今年8月份，黄女士已经有了5个月的身孕，因为担心工作强度大，会影响到腹中的胎儿，便决定向老板辞职在家休养，但
是老板却以她是技术人员，目前没有人能代替她的工作为由，硬派人将黄女士从家里带回工厂继续工作。今年10月2日上午，黄女士像往常一样在工厂里一坐就是几个小时，中午吃饭的时候，黄女士起身感觉身下湿了一片，她称，当时自己并未感到不适，还以为是正常的妊娠反应，也就没有引起注意。几日后，黄女士去医院做检查的时候，医生告诉她洋水不足，胎儿保不住了。听到这个消息，黄女士怎么也不能接受这个事实。当天，医生通过手术将夭折的胎儿取出。回到家后，黄女士一直在家中静养，期间家人也到工厂要求老板给个说法，但老板迟迟没有做出反应。
昨天，江苏南京金三联律师事务所周律师在接受采访时指出，黄女士怀孕期间，没有充分考虑劳动者的意愿和女工怀孕期间需要给予特殊照顾。厂方的做法不符合国务院发布的《女职工劳动保护规定》。按照损害赔偿的一般原理，有过错就应承担赔偿责任。赔偿的方式：包括物质赔偿、精神抚慰和给予一定时间的带薪产假。
《江南时报》(2005年11月28日第十三版)
