本报合肥11月27日电(记者李陈续)为抓好第三批先进性教育活动的各项准备工作,安徽省委针对农村基层组织党员人数多、流动性强、文化程度偏低,不少党员年龄偏大的实际情况,充分发挥9000名选派到村任职干部的作用,从加强村级班子建设、调整村党组织设置、联系流动党员、摸清农村党员的思想状况入手,全面推进活动启动前的各项准备工作。
选派干部进村任职,是安徽省委为加强农村基层组织建设、全面建设小康社会而开展
的重要工作。从2001年起,安徽从省、市、县直机关和事业单位分两批选派了9000名优秀年轻党员干部,到相对贫困和后进村担任村党组织书记,每批干部任期3年。第一批3000名干部于2004年7月任期结束,第二批6000名干部于2004年2月到村任职。(本报2004年8月22日1版头条曾作过报道)
选派干部按照省委的要求,普遍召开了村“两委”会议,了解班子成员的思想状况和工作情况;与党员谈心交心,摸清党员队伍的思想状况和存在的突出问题;深入农户,听取群众意见和对本村开展先进性教育活动的建议。目前,占全省行政村总数37.8%的选派干部村都建立了流动党员管理台账,流动党员管理覆盖率已达99.8%;符合条件的2400个选派村成立了党总支(党委),依托产业链建立党支部4200多个,为开展先进性教育活动奠定了组织基础;所有选派村都实施了“双培双带”先锋工程和无职党员设岗定责,搭建了体现农村党员先进性的平台;98.5%的选派村开展了为民服务全程代理工作;在深入调查研究的基础上,9000个选派干部村都已制定出开展先进性教育活动的初步方案。
