企业需求越来越大，技工薪酬赶超白领

　　【江苏商报报道】 本报记者曹露报道

　　福特汽车公司的三位工程师最近比较忙，忙着到南京各大技校搜寻人才……

　　南京市技师学院、南京南化技校、农垦技师学院等院校的毕业生被各大知名企业“提前预订”。

　　据相关资料显示，南京每年技术工人的需求在10万人以上，但是培养能力一年却只有一万多人。南京市职业培训处刘兴国处长认为，目前，规模小、经费少、制度落后等因素制约了职业教育的发展，但是近两年来，职校生的就业率成倍增长，供需矛盾仍将存在。

　　企业争抢技术工人

　　南京市技工院校的就业率连年攀高，品牌技校的毕业生就业时经常面对岗位比人多的现象。以南京交通技师学院为例，明年毕业的400多名学生目前已有600多家用人单位争抢，汽车维修与营销、数控机床等专业更是供不应求。

　　今年9月，劳动和社会保障部对40个城市抽样调查显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。企业当前最急需的人才依次是营销人员、高级技工、技师和高级技师。

　　劳动和社会保障部官员认为，现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展严重不足。一些大学的专业设置没有以市场需求为导向进行规划。近年大专院校增长最快的10个专业，其毕业生的就业率全面下降，其中艺术设计专业下降21.6个百分点，就业率仅为59.7%。尽管目前各类职业学校已达2万多所，但以培养高技能人才为主要目标的只有200多所高级技工学校和技师学院，而且由于经费不足，毕业生待遇未得到很好解决，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。

　　另外，企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养的做法加剧了技术工人的短缺。据劳动和社会保障部的抽样调查，2003年企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元。一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。

　　不少专业就业率100%

　　据了解，南京25所技工学校有在校学生3.9万人，占全省139所学校22万在校生的22%左右。刘兴国介绍，2004年、2005年，南京每年的技校招生规模在1.4万人左右。今年4000多毕业生，南京市技工学校毕业生的就业安置面已达98%，其中机电类、制造业、电工、数控类毕业生就业安置面达100%，甚至明后年的毕业生已被提前预订。

　　他告诉记者，例如福特汽车公司等一大批企业，早在几个月前已经开始到技校“踩点”。而在南京，市技校、农垦技校、江宁技校等也培养了一大批优秀的技术型人才。某大型企业到2007年需要技术工人2万人，但是就南京目前的情况来看，每年毕业生只有五六千人，明年技校毕业生也只有7000人，因此，很难满足企业的需要。

　　据了解，今年在宁招生的技工学校有28所，其中本市技校25所（其中有2所分校）、外地技校3所。专业有电子电工类、机械类、计算机与网络类、化学化工类、建筑工程类、物业管理类、通信电子类、宾馆服务类、汽车修理类、商务财会类、纺织服装类、印刷类、工程类、航空类等14大类110多个专业。其中，二产类专业占93.8%，三产类专业占6.2%。今年南京技工学校招生计划总量为12670人，比去年增加了12%。

　　刘兴国说，目前南京市技工学校、职业学校二产类专业毕业生每年不足2万，根据市场对技能人才的需求，未来5年南京的技校毕业生仍处于紧俏状态，就业率不可能低于98%，其中制造业专业就业率达100%的现象，可持续到2015年，五年制高级技工和七年制技师班毕业生将会终身受到社会的青睐。

　　南京技工缺口逾16万

　　据了解，近年来，南京对有技能的人才需求越来越大，而持职业技能资格证书的人数只有37.34万人，持证率为41.49%，全市技术工人缺额达16.66万人。

　　相关资料显示，我国劳动力资源虽然丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高，技术工人结构呈典型的金字塔形。在全国城镇约1.4亿职工中，技术工人只占一半，其中初级工所占比例高达60%，中级工的比例为35%，高级工只有5%。而江苏省600万技术劳动者中，初级工占38%，中级工占54%，高级以上技工包括技师、高级技师仅占8%，与发达国家高级技工占40%的比例相比，差距很大。

　　记者从南京市劳动部门了解到，目前，南京市56.2万名职业技术工人中，高级技工仅占7%，技师占1%，而高级技师只有99人，不到技术人才总人数的万分之二，且大多已经退居二线或退休在家。然而，南京市每年高级技工的需求量在10万人以上，实际培养能力却只有1万多人。南京市人才市场5月份的技术人才供需比达到1∶5.7，市场总体需求以大专及以下学历为主，占总需求的62.8%。

　　蓝领需求还在增加

　　伴随着各类企业操作流程细分对技术型人才的需求不断增长，应时而生的蓝领配送服务近两年来受到广泛关注。记者昨从有关部门获悉，今年南京市各类企业对蓝领人才需求已增加到2万人左右，比去年增长了15%。

　　记者从南京人才开发公司蓝领技术人才服务中心了解到，今年以来，该中心已为各类企业配送蓝领人才4000余人，从总体类别来看，制造类高新企业占了95%的比例；从行业分布来看，涉及电子、机械、化工等多个行业，例如以制造LCD为主的翰宇彩欣集团等企业，主要分布在南京新港经济技术开发区等高新企业较为密集的区域。

　　该中心负责人向记者介绍，企业对蓝领人才需求较大一般出于两类目的，一类是刚刚在宁开办企业，急需大量的技术型人才，来保障其生产经营尽快步入正轨；另一类是已在南京站稳脚跟的企业，为了提高产能、扩大服务面，也需要扩充蓝领人才队伍，这两类企业分别占了蓝领人才配送50%的比例。除此之外，南京市对高新企业的政策扶持、投资支持及后续保障力度的不断加大，使得区域内企业对蓝领人才的需求近几年来有增无减。

　　“蓝领”薪酬赶超“白领”

　　据南京市劳动和社会保障局今年发布的“2005年企业主要工种（岗位）工资指导价”显示：与白领相比，蓝领部分工种的薪酬已明显超越，指导价显示，23个工种年薪逾10万，其中10个工种属于技术工种。

　　此前，南京市劳动部门对634家经营正常的企业近5.4万名职工的工资水平进行了调查，汇总分析后形成了今年219个主要工种（岗位）的工资指导价，每个工种（岗位）的工资指导价均按经济效益分高位数、中位数、低位数3个档次。

　　从所有工种的工资指导价来看，传统意义上的“白领”与“蓝领”几乎平分秋色。在工龄不足3年的新进人员工资指导价榜单上，年薪最低的出纳、打字员、收银员、推销员、医药商品购销员等为7440元，即月薪为该市企业最低工资标准620元；而简单体力劳动工、缝纫工、保洁员等典型的蓝领工人，新进人员的低价位年薪均超过8000元。榜单上10万年薪以上的工种，技工占了近一半。

　　业内人士表示，蓝领、白领薪酬界限渐淡，主要是由于全省近年来出现的“技工荒”所致。 据悉，在南京市“2005年企业主要工种（岗位）工资指导价”榜单上位列前三的是企业经理（厂长）、计算机软件技术人员、律师，高位数年薪分别为24.6万元、21.7万元、21万元。（3版《重磅报道》）

　　(编辑涵烁)