公务员VS弃考

　　沈倩

　　据说,时下在大学校园，“你报公务员了吗？”已成为一句时髦的问候语。随着就业压力俱增，“公务员”这一大家眼中的“进得官场，掌了权力，工作轻松，薪酬稳高，旱涝保收，社会福利好”的铁饭碗，怎能不令人眼热心跳。于是，公务员考试的风头短短几年时间就盖过了高考，跃升至“中国第一考”。

　　不过，连日来的几条新闻也让“临阵脱逃”、“弃考”成为公务员考试的关键词。前天，2006年国家公务员公共科目笔试在31个省(区、市)的省会城市同时开考，但在江苏考区就爆出“缺考人数近5%”的新闻。其实，早在11月5日国家公务员报名现场确认的最后一天，广东约有三成考生“临阵脱逃，北京有1.55万人弃考，重庆约有3000名考生自动放弃。

　　是什么导致了公务员招考中的“虚热”现象？首先，这与公务员的考试成本有关。由于“准入门槛”相对比较低，初试科目中的《申论》考的是文笔，《行政能力测验》考的是智力，两门科目与专业技能没什么关联，即使不加准备，就能直接参加考试碰碰运气。如此低的“机会成本”，自然引来不少尝试者。

　　其次，与老百姓的“官本位”情结息息相关。提起公务员，工作稳定、社会形象和职业声望较高，收入、福利不错，这些都是人们艳羡的地方，自然也成为很多求职人士向往和追求的目标。然而，这也从另一方面敲响了警钟，这种形式上是“热”，实质上折射出公职的某种价值危机和精神缺失。公职本来是诸种社会岗位中一种特殊的岗位，以服务和奉献为取向，而“弃考热”表明，报考者只是把它当作一种“能给自己带来最大利益”的“好工作”而已，并没有当作什么特殊的、需要倾注价值关怀的工作岗位，一旦“成本过大”或“收益过小”时，他们就会抽身而退，不会对这个岗位有什么自我实现的价值留恋。

　　如此看来，公务员考试折射出的盲目与浮躁的气息，引人深思……