参加招聘不能逢会必去

　　求职专家指出，目前大学毕业生求职存在盲目性，既浪费时间又不能收到好的效果

　　新快报记者 谢少媛 通讯员 卫绮婷

　　大学生招聘会已陆续开始。除了已经公布的29场分科类见面会和招聘会外，各人才市场、企业组织的各种招聘会也是一场接着一场。面对众多招聘会，毕业生应如何选择？怎

　　不要有“一场不能少”心理

　　广州新东方求职面试专家刘浩炜表示，大学生求职的盲目性首先体现在对有效职业信息的把握。大学生在求职前应先对求职信息进行收集，其中最重要的是企业的详细情况。求职者可以通过校园BBS、公司网页、企业介绍宣传单张、校园宣讲会等多种渠道获取资讯，尤其是校园宣讲会，可以通过它来了解

　　公司的内部政策、用人要求、企业文化，对下一步的求职起着方向性的指引作用。

　　盲目性的另一体现是对招聘会的选择。由于大学生就业渠道比较单一，招聘会是主要方式，但毕业生千万不能抱着“一场都不能少”的心理，每场招聘会都参与，应该有目的地选择参与。

　　目前的招聘会主要有两大类：校园招聘会和社会招聘会。由于前者专门针对应届毕业生而设，用人单位不会刻意要求工作经验。因此，这是大学毕业生最有效的求职方式。社会招聘会则面向有经验的求职者，应届毕业生要与其他竞争对手“拼经验、拼业绩”，成功机会自然会大打折扣。这类招聘会，应届毕业生应有选择性地参加，不宜投入过多的时间和精力。

　　投递简历切勿“渔翁撒网”

　　求职过程存在着双向选择性。在校园招聘会上，可能会出现某些企业的工作职位设置相对流于形式，或是个别职位设定存在不公平性。针对这一现象，广州新东方面试资深教师杨萃先表示，毕业生参加招聘会时，首先要明确自己的职业定位，要避免“羊群心理”的影响，一味把精力集中到外企、政府机构上。尤其是一些条件不理想的求职者，切忌去挤大企业的“求职独木桥”，盲目与实力强的竞争者硬碰。

　　此外，毕业生在招聘会上投递简历切勿“渔翁撒网”、随便乱投，应在对特定企业及职位有充分了解的基础上，有目的地投放；或者索取一份企业招聘名单，回去后仔细研究，再向自己感兴趣的公司投简历。

　　另外，毕业生在招聘会中可能遇到“工作经验”这道门槛。杨老师认为，毕业生应对自己有信心、充分认识自己的优势。在缺乏工作经验的情况下，可以用专业实力、在校期间的社会实践、实习经验来弥补。杨老师还提醒广大毕业生：不要过分苛求专业对口，从而错失机会。

　　数字看就业

　　●据中国人才热线统计，今年应届毕业生择业首选仍为政府机关单位，选择去私企和外企的占1/3，其次有部分学生愿意到大型国有企业，自己开公司的则占少数。

　　●据中山大学就职指导中心调查数据显示：今年本科毕业生选择考研的占22.28%，出国留学的占3.35%，暂缓毕业的占10%左右，而65%的学生还是选择毕业后参加工作。而研究生毕业生里只有3.69%选择升学，1.15%选择出国留学，直接参加工作的占了95.2%的比例。相对应的是，本科生的薪酬期望值在2000元-4000元左右，研究生在3000元-5000元左右。

　　●据介绍，2006年广东高校毕业生将达到创纪录的22万人，再加上每年省外高校毕业生有近六七万人到广东找工作，就业形势相当严峻。

　　（谢少媛）

　　（晓航／编制）