聘人才还是招“媳妇”？(图)

　　11月27日，重庆某学院举行毕业生双选会，有十余家用人单位的招考官面对前来应聘的女大学生开口就问：“有男朋友吗？”许多女生面红耳赤，不知企业是何用意。原来，这些企业为留住单位现有的男性人才，想出如此“妙招”：在挑选人才的同时，还顺带为那些男性人才挑选媳妇！（11月28日《重庆晨报》）

　　过去光听说毕业生面试时，用人单位要问问学历，问问特长。但随着毕业生的增多，招考官面前的应聘材料越来越高，这些人的胃口就越来越大，嘴巴问的也是越来越“刁”。如今倒好，连解决本单位大龄男青年的“光棍”问题竟然也纳入了人才招聘的议程。

　　大学生就业难，女大学生就业格外难，但若是依靠如此的“曲线”方式来解决女大学生就业问题，不知道该是谁的悲哀。前段时间，人事部门曾明文规定，凡在招聘会上有年龄、性别等歧视现象的，可以现场举报。但人家只是关心一下女学生的“婚姻大事”，算不上歧视吧？光听说有这罪那罪，毕竟还没有一项“拉郎配”的罪名吧？再说，如今的用人单位可不比从前，俨然一个“买方市场”———太公钓鱼，愿者上钩，你不乐意，我招那乐意的！只是，如此作风，是不是太嚣张了点？毕诗成