劳教管理改革　半开放式为主

　　本报南京11月28日电记者王比学从日前召开的全国推进劳教管理工作改革经验交流会上获悉：我国稳步推进劳教管理方式改革，实行封闭式、半开放式、开放式三种管理模式，并以半开放式为主。

　　我国过去以单一封闭式管理模式管理劳教人员，从2002年起，我国开始对劳教人员以计分考核为基本依据，视劳教人员违法行为的轻重、恶习程度等，实行封闭式、半开放式

　　新模式实行以来，劳教人员违纪率呈下降趋势，北京市各劳教所劳教人员违纪率由2002年的2.8％下降到2004年的0.5％；并调动了劳教人员的改造积极性，减少了民警执法活动中的违规违纪现象。

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　　劳教管理三种模式

　　封闭式是对劳教人员实行由民警直接管理的严格管束型管理；

　　半开放式是对劳教人员实行民警直接管理与劳动自我管理相结合的相对宽松型管理；

　　开放式是在民警指导下，以劳教人员自我管理为主，所内管理与所外管理相结合的自律型管理。

　　《人民日报》(2005年11月29日第十版)