临近毕业一窝蜂到处求职，有关负责人建议　职业生涯规划应从大一开始

　　本报记者欧雅琴

　　“我们的学生活动中心12月启用后，招生就业中心旁边的一个小办公室将是属于职业生涯发展协会的”，随着11月后众多的企业进入学校招聘，高校的就业指导工作也进入如火如荼的紧张工作时期。和以往的几名就业指导老师疲于奔命不同，今年高校的就业工作队伍加入了学生团体的身影，并将由该社团负责下半年所有的招聘会接洽。面对毕业生就业茫

　　本来招聘中专生最后却要大学生

　　“看到别的同学都忙着找工作，自己哪有心情看书，根本就静不下心来。”即将毕业的小林告诉记者，在竞争激烈的背景下，只好经常放弃上课，迫不得已到外面找工作。

　　临近毕业，很多毕业生的想法和小林类似。小余在上个星期曾经参加过东莞市中心人才市场举行的大型招聘会，早早起床赶到目的地，发现早已是人山人海，而在招聘现场，众多的企业都选取名校毕业生，抬高就业门槛，“亲眼见到一家企业本来招聘的是中专生，看到来的学生多，就改成招大学生，最后还加一个四级证书的要求。”

　　“最近依然有些大四的师兄师姐来问，看是否协会能给他们进行规划，帮助他们找到定位，我们的回答是‘不能’”，作为该校职业生涯发展协会的会长，王嘉表示，众多同学面对就业依然迷茫，但是协会能提供的只能是在开展的活动中让学生找到职业目标，而不是纸上谈兵。

　　企业多数倾向聘用本地大学生

　　“今年寒假前的招聘会将面向我校第一届本科生，相信我院这届本科生能打响第一炮，预定本科就业率能达到百分之百”，作为东莞理工学院首届毕业的本科生，几名正忙于找工作的学生表示，他们面对学院这样的就业要求有喜有忧。

　　对于这一目标，该院就业指导办公室表示，以往未招收本科生时社会对其认可程度较低，但是随着最近三四年毕业生工作后的不错表现，学校的地域影响日益扩大，预计寒假前到学校招聘的企业将达到70余家，其中很多企业还有连环效应。

　　随着毕业生受到认可，在校学生的身价也越来越高。就学校毕业生的优势来说，前来招聘的东莞企业多数倾向于聘用对本地环境比较熟悉的大学生，但是也有劣势：本地学生相对知识面较窄，基本专业素质缺乏，就业定位不够准确。而外来大学生由于学习氛围较好，综合素质与专业技术较强，也吸引了众多企业的注意力。

　　“今年考公务员、有留校意向的同学很多”，一位陈同学表示，身边不少同学都在互相打听何种条件才能报考公务员，或是留校工作。此外，众多的企业和镇区对毕业生也持相当欢迎的态度，曾经表示过愿意接收一批毕业生工作。

　　拓展镇区实习场所成新任务

　　对于学生普遍缺少职业规划的观念，到了大四再忙着找工作的情况，王嘉告诉记者，他觉得对人生的规划应当从刚进大学校门开始。他所在的协会以往采取的是“会员制”，对会员的培训也不够，“现在觉得这条路有些错误”。因此，该协会在今年已经进行了改组，全体学生都是协会的会员，而协会只招收一些干事，负责协调工作。

　　此外，该协会还准备招收一批学生，到各个镇区联系企业以提供更多的实习、就业岗位，目前设想是一名当地学生和一名外联能力较强的学生组队。

　　为什么要进行这样的组合？王嘉表示，由于不熟悉当地情况曾经多次被拒之门外，但是有数次的调研活动在获得了当地某些同学的帮助后，开展得异常顺利。因此，拓展各个镇区的实习场所成了当地同学的新“任务”。

　　学生渴望更多信息平台

　　“现在的一个困难是，我们与外界接触的还不够多，了解的信息不足”，对于就业以及实习，很多同学表现出无奈。由于该校松山湖小区离市区尚有一段距离，学生外出不便，信息沟通起来也不太顺畅。

　　虽然从2001年起，东莞理工学院的校园就业网已经全面升级，不但能将毕业生的详细资料在网上随时向各个企业推荐，外部企业也能及时在该网发布招聘信息，但是同学们依然觉得不够，希望学校能够提供更多的信息。如一些同学认为各个宿舍的校园网尚未完全接通，速度也较慢，且单纯从网络获取信息没有针对性，不如指导老师好，“毕竟信息的快捷和全面对于寻找一个理想的工作很重要，我们不希望失去机会。”