招女生先问恋爱史？

　　□郭立场

　　“有男朋友吗？”招女生先问恋爱史，考官现场抛出了这一敏感话题。在重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办的双选会，用人单位在挑选人才的同时，还顺便为单位的人才挑选媳妇儿。据说，这都是领导特意交待的，“也是为了留住单位现有人才”。因此，有10多家从事施工作业的用人单位，基本上都有“选媳妇儿”的额外任务。（《重庆晨报》11

　　据了解，中铁五局每年招收近400名毕业生，女生一般控制在10名以内，而今年已经突破了，并且只要人优秀，“现在还是可以考虑”，依然不会关闭开向女性求职者的大门。之所以“超标”招女毕业生，显然跟用人单位的性质和政策有关：因为是施工单位，男女毕业生严重失衡，男性“成家”是个大问题。这一问题的发展，就可能是人才的流失。为了企业的发展前途考虑，所以才有了企业招聘挑媳妇儿的咄咄怪事。

　　无独有偶，现在许多单位举行工科专项人才招聘会时纷纷表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。在兰州理工大学等高校，一些冷门专业的女大学生为了寻求的一份理想的工作，和一些容易找工作的男大学生“突击”谈起了恋爱，以“借船出海”的方式找工作（据11月21日《西部商报》）。“考得好不如嫁得好”，这句在坊间流传的为人所嗤之以鼻的俚语戏言，异化成了多数女性不得不遵守的择业信条，显而易见是不公正的就业制度催逼下的产物。为了工作，为了生存，为了“饭碗”，女性就必须忍受不公正的拉郎配式的就业安排，就不得不牺牲恋爱自由而“屈身下嫁”。但这样做，无论企业有多么言之凿凿的理由，都不能掩盖抹煞女性正当权益的口实，有违规操作、漠视法律的歧视女性求职者的嫌疑。

　　公司有长期发展的战略，有“留住人才”的考虑，有为男性员工婚姻考虑的良好意愿，这样做值得肯定。但同时不要忘了，只关注集团利益而不顾社会公平，最终是会留下难以预料的后遗症的，也是得不偿失的。同时，企业为一己之私利而歧视女性就业，政府理应通过有效的政策加以规范引导，协调公正与效率的关系，在企业选择与社会公正之间保持适当的平衡。