吉林大学“博导”选聘进行重大改革　45名“博导”落聘“下岗”

　　吉林大学“博导”选聘改革近日完成，４５名“博导”在新一轮选聘中“下岗”——失去了招收下一届博士生的资格。这个举措在国内高校中极为罕见，被一些教师形容为一场“深源地震”。

　　这次“下岗”的４５名“博导”，学科之广涵盖了吉大所有的８个学部，年纪最大的５９岁，还有部分人为外聘“博导”。导致他们“下岗”的原因很简单——科研项目数量

　　吉林大学此次“博导”选聘细则要求，“博导”必须具有明确的研究方向，正在从事教学、科研工作，承担国家、省部级科研课题或主持其他有重要价值的项目，有必要的科研经费，近五年来的科研成果、学术水平在国内居本学科前列。新增“博导”必须具有博士学位，应承担过研究生课程的教学工作，年龄５５岁以下的教授应每年讲授一门本科生课程，有协助本人指导博士研究生的辅助人员。

　　在传统意识中，“博导”除了代表一个人在学术上的造诣外，更代表了一种很高的荣誉，是高校教师中除院士外身份最高的象征。“博导”的桂冠一旦戴上，就很难取下，形成了事实上的“终身制”。吉大的此次改革，因而被认为是对“博导”终身制“堡垒”前所未有的撼动。

　　吉林大学副校长裘式纶说，导致吉林大学此次痛下决心对“博导”“开刀”主要是因为一些教师成为“博导”后人际交往、社会活动大量增加，但在学术上却停滞不前，距离“博导”的要求越来越远，虽已得不到学术同行甚至是学生的认可，“博导”的帽子却照戴不误。没有优胜劣汰就没有生命力，“博导”也不例外。裘式纶说：“个别下岗‘博导’找到学校，陈述自己没达标的客观原因，请求学校能够重新考虑让他们‘上岗’；一些老师也明显表现出了对科研项目申请的积极性。”

　　也有人对此举心存疑虑。他们认为，当前中国大学存在的问题，很多是学术体制不健全造成的。传统的“博导”资格认定方式没有发生根本性的转变，吉大的选聘改革仍属权宜之计。

　　据新华社“新华视点”