■陈阳
11月27日，重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位在挑选人才的同时，还顺便为单位的人才挑选媳妇。一用人单位招聘人员告诉记者，这是领导特意交待的，“也是为了留住单位现有人才”（11月28日《重庆晨报》）。
从企业的立场出发，此举也许颇“通情达理”，毕竟建筑施工类多为封闭式的职种，可若从社会的宏观角度看，则颇堪忧虑。首先是一个企业角色认识错位的问题。在市场化竞争环境中，企业的社会角色应是清晰而理智的，作为成熟的经济主体，它的价值核心当是经济行为理性与社会责任担当的理性，而透过招聘会选“媳妇”之类的企业运作和管理花絮，我们看到的却是企业的感性思维细胞挥发，“大一统”的责任家长意识若隐若现，以及对企业人才管理思路的焦虑和滥情化倾向。不夸张地说，它更像一次形式献媚，一个高高抛起却注定会垂直下坠的虚幻“绣球”。让人不得不质疑的是，当企业以预招“媳妇”作为揽才的杀手锏时，是否从一个侧面说明了企业正常管理和激励机制的失效与无为？
而从劳务用工的角度看，此举更是有明显歧视和违规之嫌。女性求职者被置于“屈辱”和不平等的附庸地位，她们成了企业招揽男性“人才”的“资本”和道具。婚否，婚否？当一家家号召虚心诚意纳才求贤的大型企业，却是以如此荒诞的开场白面对很可能是真正人才的女性求职者时，我们能在企业的功利择才观面前付之一笑么？也许，所有的职场女性，所有的理性公民，都有必要严肃地反问一句：今番能打造选“媳妇”的肥皂剧，明朝指不定为“才”所困，而挂出选佳婿的荒唐旗，如此不堪决策路径，诚否？智否？
（金陵／编制）
