本报讯（记者许似亮）近日，我市转发了国家和省有关实施企业年金的系列规定，明确了我市企业年金市场化运作的大方向和规则，有的企业接到通知后，也主动找到有关部门详细了解建立企业年金的具体细则，企业年金这一作为补充养老保险的渠道在我市呼之欲出。
不少人可能对企业年金感到陌生，其实它在西方国家已经十分普遍，在我国不少大中城市企业的一些企业近年来也开始建立企业年金，据市劳动部门有关负责人介绍，年金是
指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它通过设立个人账户，采取政府监管与市场化运作方式，为退休参保职工支付补充养老保险待遇。企业年金也称企业补充养老保险，国外又称“职业年金”或“雇主退休金计划”，它是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险的必要补充。
据了解，按照有关规定，我市的企业年金制度适用于已依法参加基本养老保险并按时缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、并已建立职工代表大会或工会等民主集体协商机制、内部管理制度健全的企业。企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户。企业出资筹集企业年金费用在工资总额4%以内的部分，可以在经营成本中列支；超过4%的部分在企业自有资金中列支。企业年金基金实行市场化管理和运营，投资运营收益按比例计入职工个人账户。企业年金待遇在职工本人达到法定退休年龄后发放，标准可按本人账户储存额的一定比例按月支付，也可以按约定的其他方式支付。
建立企业年金是改善基本养老保险基金收支现状的必然要求。目前全市大约平均每2.5个职工养1个退休人员，由此造成的养老保险基金支付缺口急剧扩大，必须尽快建立第二、三层次的养老保险，其中，建立企业年金就是一项切实有效的制度。同时，对职工来说，企业年金是其养老保障需求从基本层次保障到较高层次需求得到满足的途径。
（责任编辑：林琳、蔡英）
