新民晚报:女足选帅—前提错招招错 思路乱步步乱

　　女足选帅，似乎正进入一个“黑洞”。区区几个人选，在中国足协案前翻来覆去，没有一个准谱。纵得相逢留不住，何况相逢无处——给“铿锵玫瑰”选一名主帅，真有那么难吗？

　　选帅期间，坊间依旧是传言不断。中国足协“选帅组”的各种意见，从一些渠道不断透出稍许，却让人讶然。据说，女足选帅将于近日见个分晓。然而，透视中国足协选帅背后

　　意见1 新主帅要坚持“男子化”道路

　　记者观点：前提错误。

　　中国女足拥有辉煌历史，“铿锵玫瑰”时期，代表人物孙雯人不高、力不强，然而依靠良好的意识和出色的技术，孙雯当选“世界足球小姐”。当是时也，美国、挪威等队，都派出几名强壮的队员，对孙雯进行防守，却无可奈何。

　　技术和意识，这应当是中国女足的优势。放弃自己的优势，盲目跟从德国的“女子化足球”理念，无疑是本末倒置。雅典奥运会已经证明，中国女足走“男子化”道路，不伦不类，损失惨重。而从后备人才来看，三、五年之内，中国女足不可能出现普林茨之类“身高马大”的人物。

　　同样，从联赛的发展趋势，也可以看出中国女足的前进方向。目前如上海、大连、北京等强队，几乎都以“技术型打法”为主，而取得不错战绩。抛弃联赛状况，到国家队另搞一套，无异于缘木求鱼。

　　意见2 新女足要以年轻球员为主

　　记者观点：此言差矣。

　　扳开指头算算，2007年女足世界杯、2008年北京奥运会迫在眉睫。当此时也，必须集中一切精锐力量，才能打造最强女足。

　　孙雯今年33岁，王丽萍今年32岁，按她们的情况，踢整场比赛或许不够，但踢上个20分钟，完全没有问题。新女足为什么不能吸收这样的球员？去年雅典奥运会、今年东亚四强赛，中国女足之所以输得找不到北，与场上缺乏核心、缺乏有经验的老队员，有很大的关系。

　　美国名将米亚·哈姆，一直踢到32岁才退役。假如不是米亚·哈姆退意坚决，美国女足至今还会保留她的位置。对比之下，中国女足在2003年世界杯后，盲目结束一批老队员的运动生涯，大加提拔新人，却缺乏“以老带新”的手段，最终教训惨痛。

　　意见3 可以考虑联合执教

　　记者观点：万万不可。

　　目前，有希望成为女足主帅的，有马良行、王海鸣等人。这两人，有着强烈个性，也有各自的一套思路，硬捏合在一起，非常别扭。而且事实证明，假如没有一个主导因素，那么中国女足将很难产生“合力”。

　　徐根宝在甲A叱咤风云时，有人送他8个字“集思广益，独断专行”。作为主帅，“独断专行”非常重要。没有“独断专行”，也就谈不上“主次”之分。“大杂烩”式的选帅思路，看似平衡，看似中庸，其实只能是相互抵消。

　　中国足协在确定女足主帅时，一定要“用人不疑，疑人不用”。所谓“联合执教”，只能是和稀泥。综观国际足坛，只有瑞典一家，采取过“双主帅”制度，效果也一般。以马良行、王海鸣两人的性格来说，他们都不太可能当好“二分之一”。

　　意见4 主帅候选人应该低调一点

　　记者观点：听不懂，不明白这是什么心态。

　　以目前这支女足而言，要取得好成绩，很难。当主帅后身败名裂，却很有可能。在这种情况下，“女足主帅”一位，已不是“香饽饽”。

　　爱国主义，是没有“低调”可言的。马良行也好，王海鸣也好，这段时间谈起女足主帅一事，都讳莫若深。马良行一口一个“足协还没联系我”，王海鸣也总是说“听从组织安排”。其实，此时无论是谁，应当勇敢站出来说：“我义不容辞。”

　　心里想做，口头却不说。这大概是中国女足主帅候选人的“通病”。也没必要把中国女足主帅的位置，看成“比天还大”。要不然，裴恩才不可能辞职，殷铁生、贾秀全也不可能推辞。

　　况且，当女足主帅，是去受苦的，而非享福。这么一想，候选人们该发“声音”了。

　　意见5 男教练比女教练有优势

　　记者观点：典型的“拍脑袋”想法，缺乏实践。

　　至今，中国女足教练组中，总是罕见女性角色。即便有，也只是“点缀”性质，无法参与一线任务。

　　中国女足教练组的理想模式，应当是“男主帅+女助理”。而且，理想的“女助理”必须具备一定的威望，能够协助主帅完成与球员的思想沟通，更能在制定训练、比赛计划方面，对主帅有益。

　　在国际足坛，女教练当女足主帅的例子，比比皆是，甚至还出现了一些功勋教练。对比自身，半年前，裴恩才曾在一次训练中闹出笑话，将几名身体不方便的队员，视为“训练不努力”。而最终之所以有多达7名女足老队员不愿意加入国家队，与“将帅缺乏沟通”有着密切关系。由此可见，中国女足必须配备一名孙雯式的女助理，以加快磨合，减少摩擦。